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Este Cmap, tiene información relacionada con: Confianza Organizacional, Confianza Organizacional Imagen en la teoría organizacional Confianza como elección de conducta, Confianza Organizacional Definición Estado psicológico que comprende la aceptación de la vulnerabilidad propia basándose en las expectativas positivas acerca de las intenciones y conductas de los demás. (Rousseau, Sitkin, Burt y Camerer, 1998), Confianza como estado psicológico - Supone un estado de vulnerabilidad percibida o riesgo, derivado de la incertidumbre acerca de los motivos, intenciones y acciones de los demás., Confianza Organizacional Beneficios Reduce el coste de transacción con la organización. Incrementa la sociabilidad espontánea entre los miembros de la organización. Facilita el respeto a la autoridad y normas de la organización., Confianza como elección de conducta B Confianza Relacional (social), Confianza Organizacional Bases de la Confianza Directa: entre un individuo y otro (s) (disposicional y basado en la historia de interacción), Confianza como elección de conducta A Confianza como elección racional, Confianza Organizacional Imagen en la teoría organizacional Confianza como estado psicológico, Confianza Organizacional Barreras Desconfianza y suspicacia. Utilización de sistemas de control y vigilancia (tecnología control empleados). Incumplimiento del contrato psicológico. Fragilidad de los juicios de confianza., Confianza Organizacional Bases de la Confianza Indirecta: derivada de terceras partes, categorías, roles, reglas., Confianza Organizacional Definición Expectativa individual de reciprocidad (Messick y otros, 1983) Cooperación anticipada (Burt y Knez, 1996) Expectativa de una conducta justificable éticamente. (Hosmer, 1995)