WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: eva, Técnicas de pronóstico de recursos humanos propone • Técnicas para pronosticar: necesidades futuras de empleados en una organización pueden ir desde técnicas muy elementales hasta muy complejas. • Técnicas de pronóstico basadas en la experiencia: Se apoyan principalmente en el juicio de las personas con conocimientos y visión amplios sobre las futuras necesidades. Otros métodos: • Análisis de presupuestos y planeación: Elaboran presupuestos detallados y planes a largo plazo y corto. • Análisis de nuevas operaciones: requiere que se calculen las necesidades de recursos humanos o con otras compañías. • Modelos de computadora: Son una serie de fórmulas matemáticas con los resultados de sondeos y encuestas. • Fuentes de reclutamiento de recursos humanos. Una vez evaluada la demanda futura de recursos humanos el departamento de personal procede a llenar las vacantes. Existen dos fuentes de suministro de personal: la interna (trasferidos) y la externa (organización)., Planeación de Recursos Humanos establece Análisis y diseño de puestos humanos., Planeación de Recursos Humanos establece Políticas de la planeación de recursos humanos, Análisis y diseño de puestos humanos. puede Definirse como una unidad de organización que conlleva un grupo de deberes y responsabilidades que lo vuelven separado y distinto de los otros cargos. Los métodos empleados para la ejecución de esas atribuciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos del cargo (para qué lo hace), define los deberes y las condiciones relacionadas con el cargo. Proporciona datos sobre lo que el aspirante hace, cómo lo hace, y por qué lo hace., Planeación de Recursos Humanos establece Concepto y objetivos de la planeación de recursos, Políticas de la planeación de recursos humanos son • Reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetivos planeados. • Funcionan como guía para ejecutar una acción y proporcionan marcas o limitaciones aunque flexibles y elásticas. • Buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal, Planeación de Recursos Humanos establece Técnicas de pronóstico de recursos humanos, Concepto y objetivos de la planeación de recursos es La planeación de recursos humanos es un proceso que se inicia con el establecimiento de metas organizacionales, define estrategias y políticas para lograr estas metas, y desarrolla planes detallados para asegurar la implantación de las estrategias y así obtener los fines buscados.