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Este Cmap, tiene información relacionada con: CUADRO ADMINISTRACIÓN, POLÍTICAS tiene ESPECIES, ETAPAS DE LA CARRERA son FASE DE ESTABLECIMIENTO (APRENDIZ) FASE DE PROGRESO (COLABORACIÓN INDEPENDIENTE) FASE DE MANTENIMIENTO (ESTABILIZAR LO GANADO) FASE DE JUBILACIÓN (DIRECCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN), REMUNERACIÓN tiene -EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO -REMUNERACIÓN -ANÁLISIS DE PUESTO -PRESTACIONES Y SERVICIOS, AMBIENTES LABORALES se divide en MODALIDADES BASICAS DE CULTURAS ORGANIZACIONES, APRENDIZAJE EN LAS ORGANIZACIONES se divide en FAST- TRACK, DIAGNÓSTICO DEL PROCESO DE LA ORGANIZACIÓN; ESTRUCTURAL, FUNCIONAL, OCUPACIONAL se divide en TAREAS, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL tiene POLÍTICAS, LIBROS DE TRABAJO DE PLANEACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL son GUÍAN A LOS EMPLEADOS DE MANERA INDIVIDUAL POR MEDIO DE LA AUTOEVALUACIÓN SISTEMÁTICA DE VALORES, CARACTERISTICAS DE LA ESTRUCTURA com ORGANICO, TAREAS tiene UNIDAD, DESARROLLO INDIVIDUAL DE CARRERA GREENHAUS: CONJUNTO DE ACTIVIDADES Y EXPERIENCIAS RELACIONADAS CON EL TRABAJO QUE SE EXTIENDE POR TODA LA VIDA LABORAL DE UNA PERSONA., APRENDIZAJE EN LAS ORGANIZACIONES se divide en DESARROLLO DE HABILIDADES Y APTITUDES PERSONALES, NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN son ALTA GERENCIA GERENCIA MEDIA NIVEL SUPERIOR, ADQUISICIÓN, REMUNERACIÓN, DESARROLLO, MANTENIMIETO se compone de DESARROLLO, ESPECIES como FORMA DE ORIGINARSE, ALIMENTACION incluye PLANIFICACION DE RRHH RECLUTAMEINTO DE PERSONAL SELECCION DE PERSONAL INTEGRACION, APRENDIZAJE EN LAS ORGANIZACIONES se divide en COUCHING, COUCHING es MÉTODO QUE CONSISTE EN DIRIGIR, INSTRUIR Y ENTRENAR A UNA PERSONA O A UN GRUPO DE ELLAS, CON EL OBJETIVO DE CONSEGUIR ALGUNA META O DE DESARROLLAR HABILIDADES ESPECÍFICAS, ADQUISICIÓN, REMUNERACIÓN, DESARROLLO, MANTENIMIETO se compone de MANTENIMIENTO, SUBSISTEMAS DE ARH son DESARROLLO