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Este Cmap, tiene información relacionada con: GRUPO 3. CIPA MAPA CONCEPTUAL TALENTO HUMANO, Evaluación de necesidades análisis Organización, Motivación de empleados se basa en Confidencialidad del pago, Adminstración de la compensación cubre Cubre injusticias, Caraterísticas de los instructores rasgos deseables Interés, Mercado de tasas salariales del área por Costo de la vida, Métodos de capacitación desarrollo Gerenciales, La Organización por Valor relativo del empleado, Conocimientos a través de diseño de programas, Confidencialidad del pago es una Práctica aceptada por las organizaciones, diseño de programas debe enfocarse en Objetivos instruccionales, Objetivos a través de Factores, Relación de aportación Vs resultados compara Salarios de la organización, Causas pueden ser Externas, Caraterísticas de los instructores rasgos deseables Entusiamos y sentido del humor, Base estructura salarial tipos Destajo, Factores como Biológicos, Baja o netagiva genera por Causas, ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN parte de la Determinación de la compensación, Positivos son Incentivos, Tareas revisar Desempeño en el puesto de trabajo