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Este Cmap, tiene información relacionada con: Ley 1010, CONDUCTAS ATENUANTES ???? 1. Buena conducta anterior. 2. Obrar en estado de emoción o pasión excusable. 3. Disminuir la conducta o anular sus consecuencias. 4. Reparar discrecionalmente el daño causado. 5. Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta. 6. Los vínculos familiares y afectivos. 7. Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior, compañero o subalterno. 8. Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores., Es toda conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaciónen el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. ???? CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES, MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL. ???? 1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. 2. La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento del Inspector de Trabajo con competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Policía, de los Personeros Municipal es o de la Defensoría del Pueblo, a prevención, la ocurrencia de una situación continuada y ostensible de acoso laboral. La denuncia deberá dirigirse por escritoen que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos. 3. Quien se considere víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades descritas en el artículo 2o de la presente ley podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situación de acoso laboral., Es toda conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaciónen el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. ???? MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL., CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN EL ACOSO LABORAL ???? 1. Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos quecomponen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida. 2. Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos. 3. La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional. 4. La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento. 5. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución. 6. Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función pública. 7. Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo. j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos., Es toda conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaciónen el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. ???? MODALIDADES DE ACOSO LABORAL, CONDUCTAS ATENUANTES ???? 1. Haber observado buena conducta anterior. 2. Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira eintenso dolor. 3. Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencia 4. Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total. 5. Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta. 6. Los vínculos familiares y afectivos. 7. Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior, compañero o subalterno. 8. Cualquier circunstancia de análogasignificación a las anteriores., MODALIDADES DE ACOSO LABORAL ???? 1. Maltrato Laboral: Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador. 2. Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado. 2. Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, etc. 3. Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. 5. Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador. 6. Desprotección Laboral: Son las funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador., Es toda conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaciónen el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. ???? CONDUCTAS ATENUANTES, Es toda conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaciónen el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. ???? CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN EL ACOSO LABORAL, Adoptar medidas para la prevenir, corregir y sancionar cualquier tipo de conducta de agresión, acoso y maltrato hacia los trabajadores. Pretende LEY 1010 DE ACOSO LABORAL DEL 2006, Es toda conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaciónen el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. ???? PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO, Es toda conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaciónen el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. ???? CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN EL ACOSO LABORAL, Es toda conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaciónen el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. ¿Que es acoso laboral? Adoptar medidas para la prevenir, corregir y sancionar cualquier tipo de conducta de agresión, acoso y maltrato hacia los trabajadores., PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO ???? Cuando la competencia para la sanción correspondiere al Ministerio Público se aplicará el procedimiento previsto en el Código Disciplinario único. Cuando la sanción fuere de competencia de los Jueces del Trabajo se citará a audiencia, l a cual tendrá lugar dentro de los treinta (30) días siguientes a la presentación de la solicitud o queja. De la iniciación del procedimiento se notificará personalmente al acusado de acoso laboral y al empleador que lo haya tolerado, dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo de la solicitud o queja. Las pruebas se practicarán antes de la audiencia o dentro de ella. La decisión se proferirá al finalizar la audiencia, a la cual solo podrán asistir las partes y los testigos o peritos. Contra la sentencia que ponga fin a esta actuación procederá el recurso de apelación, que se decidirá en los treinta (30) días siguientes a su interposición. En todo lo no previsto en este artículo se aplicará el Código Procesal del Trabajo., Es toda conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaciónen el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. ???? CONDUCTAS ATENUANTES, CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN EL ACOSO LABORAL ???? 1. Agresión física. 2. Expresiones hostiles. 3. Injustificadas amenazas de despido. 4. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo. 5. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo. 6. Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios. 7. Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo. 8. Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir. 9. Alusión pública a hechos íntimos. 10. Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas. 11. Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento. 12. Trato discriminatorio. 12. La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos., CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES ???? 1. Reiteración de la conducta. 2. Concurrencia de causales. 3. Realizar la conducta por humillación o mediante precio o promesa remuneratoria. 4. Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido, o la identificación del autor. 5. La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad. 6. Actuar valiéndose de un tercero o un inimputable. 7. Cuando se cause un daño en la salud física o psíquica del sujeto.