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Este Cmap, tiene información relacionada con: 1.2 “Elementos del capital humano”, Velázquez (2007): Considera como elemento indispensable -Talento para la posición asignada a realizar., Contreras (2012): Considera que el desempeño es determinado por los elementos de: Oportunidad de desarrollo, Davenport (2001): Considera como elementos fundamentales -Capacidad -Comportamiento -Esfuerzo, Oportunidad de desarrollo ???? Son las posibilidades con las que cuentan cada empleado para poder desarrollarse y progresar, tanto de manera personal y profesional dentro y fuera de la organización en la que se encuentren laburando., Compensaciones Económicas ???? Como su nombre lo menciona, beneficios, bonos y compensaciones relacionados principalmente a la productividad y buen desempeño., Contreras (2012): Considera que el desempeño es determinado por los elementos de: Reconocimiento de logros, Contreras (2012): Considera que el desempeño es determinado por los elementos de: Satisfacción Intrínseca, Satisfacción Intrínseca ???? -Los factores que sean inherentes al empleo, tales como el interés de los individuos al trabajo a realizar, los retos a los que se enfrenten y las capacidades relacionadas a la creatividad. -Aspectos relacionados a la interacción social de manera agradable., Capital Humano ???? Elementos, Elementos Según Velázquez (2007):, Elementos Según Davenport (2001):, Contreras (2012): Considera que el desempeño es determinado por los elementos de: Compensaciones Económicas, Reconocimiento de logros ???? -Lograr que se experimente la estima y respeto entre compañeros de trabajo. El reconocimiento de logros puede variar entre los individuos, por lo que puede provenir de amigos o familiares externos y así aporten a la motivación individual., Elementos Según Contreras (2012):