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Este Cmap, tiene información relacionada con: lovely, Despido colectivo:forma ERE que consiste en comunicación a representantes tranajadores y copia a la adminitración sobre causas numeros de trabajodores y grupos profesionales Despido disciplinario:representantes de los trabjadores de recho a expediente contradictorio efectos . Por fuerza mayor :envio documentación autotidad laboral que debe constatar los echos en 5 dias, dentro del mismo grupo no nesesita cusas Extraordinario : modificación sustancial, condiones de trabajo. Cambio definitivo de funciones, Motivos disciplinarios Fuerza mayor temporal Incapacidad permanente, Abandono:no tiene indeminización hay posibilidad de daños y perjuicios Movilidad funcional o geografíca: tiene indeminización 20/12 peticiòn de extinción por escrito o recurso . Modificación sustancial condiciones de trabajo: indeminización 20/9, CONTRATO DE TRABAJO MOVILIDAD Movilidad funcional, Económicas , técnicas organizativas o de producción Existen dos tipo: Taslado :Es más de 1 año en período de 3 meses, Individual:comunicación con 15 dias de antelación al trabjador y representantes . puede recurrir o extinguir . Indeminización: 20/9. 33/24 si menoscabo, Movilidad geográfica Causas : Económicas , técnicas organizativas o de producción, Mutuo acuerdo :no derecho a indeminización comunicación Muerte invalidez del empresario o del trabajador : indeminización 1 mes no actividad 6 meses si muerte por AT y EP .comunicación escrita FInalización de contrato temporal :se comunica con 15 dias de antelación si contrato mas de 1 año indeminización 12 dias ETT y contratos temporales desde 2015, Taslado :Es más de 1 año en período de 3 meses Individual: comunicación con 30 dias de antelación y derecho gastos .opciones aceptar ,extinción o recurrir, CONTRATO DE TRABAJO SUSPENSIONES Razones de conciliación:adopción:para menores o mayores de 6 años alguna discapacidad duracion 16 semanas( dos mas por hijo), Causas objetivas :20/12 licencia 6 horas semanales Procedentes :se acredita la causa si no preaviso, derrecho a cobro de los dias no preveavisados Improcendentes : en los demás casos opciones empresario en plazo de 5 dias, Razones de conciliación:adopción:para menores o mayores de 6 años alguna discapacidad duracion 16 semanas( dos mas por hijo) Paternidad:13 dias , mas 2 de perrmiso retribuido. ampliado a 2 dias por hijo en parto multiple y discapacitado ,tiene dos dias para disfrutar después del parto Maternidad:16 semanas 2 mas partos multiples y discapacidad ,6 obligatorios para la madre después del parto, Excendencias:cuidado de hijos:reserva de puesto 1 año duración hasta 3 años forzosa :reserva puesto y cómputo antiguedad , cargo publico o sindical `provisional o superior Voluntaria:tienes que tener antiguedad de 1 año no se reserva el puesto de tranajo pero si en el caso de vacante, Voluntaria:tienes que tener antiguedad de 1 año no se reserva el puesto de tranajo pero si en el caso de vacante Cuidado de familiares: Hasta 2 años, familiares 2 grado que nose pueden valer (edad enfermedad..) reserva de puesto 1 año antiguedad y curso de foermación ,no limite., CONTRATO DE TRABAJO MOVILIDAD Movilidad geográfica, Dimisión: no tiene indeminización preaviso según convenio son 15 dias Abandono:no tiene indeminización hay posibilidad de daños y perjuicios, Cambio de puesto y funciones Condiciones : Titulación y respeto dignidad, Por fuerza mayor :envio documentación autotidad laboral que debe constatar los echos en 5 dias Por Causas objetivas :20/12 licencia 6 horas semanales, EXTINCIONES POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA Despido colectivo:forma ERE que consiste en comunicación a representantes tranajadores y copia a la adminitración sobre causas numeros de trabajodores y grupos profesionales