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Este Cmap, tiene información relacionada con: TRABAJO EN EQUIPO, DESVENTAJAS ???? * Tomar las decisiones de forma prematura. * Que impere el dominio de pocas personas, en particular el de un líder. * Consumir mucho tiempo en reuniones discutiendo soluciones y acciones, retrasando su puesta en marcha. * Que existan presiones sobre miembros del equipo para aceptar soluciones. * Que impere el dominio de pocas personas. * Responsabilidad ambigua. Porque queda diluida en el grupo. * Se pueden dar ciertos procesos que inciden negativamente en la calidad de las decisiones y la solución de problemas. * Pueden generarse conflictos duraderos entre los miembros ya que habrá muchas diferencias en las formas de pensar y puede llevar a discusiones que dividan al grupo. * El trabajo en equipo puede consumir más tiempo. * Entendiéndose que el trabajar en equipo implica asumir responsabilidades, es posible que al cometer errores nadie quiera asumirlos en forma individual., CARACTERÍSTICAS ???? También se debe tener en cuenta: Escuchar: se trata de escuchar y entender a los miembros del equipo pero primordialmente entender que el proyecto genera diferentes perspectivas y necesidades para cada integrante, todas estas para llegar a cumplir el objetivo del proyecto. Preguntas: preguntar le ayudara a aclarar dudas que se vayan presentando en el desarrollo del proyecto que esté realizando el equipo de trabajo. Resumir: la mejor forma de constatar que existen posibles dudas, y hacer sinopsis de los aportes propios y de los de cada uno. Ser flexible: desarrolle la capacidad de trocar y negociar los enfoques que alimenten las innovaciones del equipo, también deberá ser posible asumir nuevas políticas, reglas y costumbres en las empresas sin que esto produzca conflictos personales dentro del grupo. Ser pro activo: siempre tenga en la mira la mejora y el triunfo del equipo. Lo ideal es tener una menta abierta y positiva ante los retos, en lugar de una posición de rechazo al cambio. Ser asertivo: es la destreza de expresar las ideas y necesidades individuales sin avasallar las de los otros miembros del equipo. Ser abierto a la crítica: Es importante recibir y entender las críticas para que el proceso que se esté desarrollando mejore tanto para el equipo de trabajo como para la organización, es importante tener en cuenta de no tomar la crítica como una crítica personal porque este puede afectar su clima laboral., TRABAJO EN EQUIPO ???? El trabajo en equipo supone la existencia de un grupo de personas que trabajan de forma coordinada para la realización de un proyecto, en el que es el equipo de forma conjunta (no sus componentes de manera individual) quien responde del resultado obtenido, utilizando una serie de estrategias, procedimientos, y metodologías para lograr las metas propuestas. Lo que implica una necesidad mutua de compartir habilidades y conocimientos; donde debe existir una relación de confianza que permita delegar en el compañero parte del trabajo propio, con la seguridad de que éste cumplirá cabalmente su cometido, para que el proyecto se realice con éxito., ELEMENTOS O TEORÍAS QUE LOS SUSTENTAN ???? En resumen, podríamos definir el trabajo en equipo como la acción individual dirigida, que al tratar de conseguir objetivos compartidos, no pone en peligro la cooperación y con ello robustece la cohesión del equipo de trabajo. La cooperación se refiere al hecho de que cada miembro del equipo aporte a éste todos sus recursos personales para ayudar al logro del objetivo común., El trabajo en equipo tiene gran influencia en el clima organizacional, ya que este a la hora de cumplir sus objetivos o metas establecidas por la organización manifiesta las dificultades o facilidades que sus integrantes encuentran para incrementar o disminuir la productividad y cómo influyen sobre éstos los factores internos o externos del proceso de trabajo para el logro de los objetivos organizacionales. ???? En conclusión podemos decir que para tener un buen clima organizacional tanto los gerentes, lideres, empleado o miembros de la organización deben cumplir con unas series de características y cumplir con unos comportamientos, valores personales y organizacionales para hacer de su trabajo más a meno, adecuado donde no existan tenciones y conflictos, y que los conflictos que se presenten se manejen y solucionen de manera adecuada. Esto con el fin de tener un buen clima organizacional incrementando la productividad, disminuyendo los ausentismos, reduciendo costos y aumentando el desempeño que permita a la organización alcanzar el éxito., Para Cruz. L (2014) los equipos de trabajos van pasando por distintas etapas; la mayor parte de los teóricos que han estudiado la evolución de los equipos de trabajo, señalan las siguientes cinco fases: ???? 3. Acoplamiento o resolución: se produce cuando los miembros asumen que, para que el proyecto salga adelante, tienen que entenderse. Ven que el proyecto va avanzando y se intentan superar los enfrentamientos personales. Los miembros del grupo se respetan mutuamente y están más cohesionados. 4. Sigue aumentando la productividad y se van aumentando las habilidades, los conocimientos y la coordinación en el equipo. Se ven con claridad las metas y la motivación va creciendo., HABILIDADES NECESARIAS PARA EL TRABAJO EN EQUIPO ???? Las habilidades necesarias para el trabajo en equipo son llamadas “las 5 C” ya que todas ellas comienzan por esa consonante inicial: 1. Complementariedad: Cada miembro del equipo domina una determinada parcela del proyecto: Sus conocimientos son completamente necesarios para sacarlo adelante. 2. Confianza: Todos los miembros deben confían entre sí, anteponiendo los intereses del grupo a los propios. 3. Comunicación: Se necesita de una comunicación abierta dentro del grupo para que sea posible coordinar las actuaciones individuales. 4. Coordinación: E equipo de profesionales debe actuar de forma organizada y coordinada bajo la orientación de un líder para realizar el proyecto. 5. Compromiso: Los miembros se comprometen a aportar lo mejor de sí mismos en beneficio del trabajo en común., ELEMENTOS O TEORÍAS QUE LOS SUSTENTAN ???? Según Jaramillo, R. (2012). Etimológicamente la palabra equipo proviene del escandinavo “skip” cuyo significado es barco, y del francés “equipage” que designa a la tripulación o conjunto de personas organizadas para realizar un trabajo de navegación. Así una idea básica respecto al equipo es que este realiza una obra en común, vinculados por un objetivo y una organización determinada. No resulta extraño pedir un esfuerzo preciso a los integrantes de un equipo, ya que van en el mismo barco., ELEMENTOS O TEORÍAS QUE LOS SUSTENTAN ???? Álvarez, J. Es un grupo energizado que se ha comprometido para lograr objetivos comunes, que trabajan y gozan con ello, y que producen resultados de alta calidad., Definición de equipo de trabajo El equipo de trabajo es un conjunto de personas con competencias y habilidades concretas que, coordinadas por un superior, trabajan para conseguir un determinado objetivo. En el equipo de trabajo cada miembro domina determinados aspectos que se complementan con los que conocen el resto y se responde en conjunto del trabajo que se ha realizado. Una condición indispensable en el equipo de trabajo es que sus miembros estén cohesionados, ya que entre ellos se da una estrecha colaboración; además es necesario que estén coordinados y que existan unos estándares comunes de actuación. Lo componene INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL, INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL ???? El trabajo en equipo tiene gran influencia en el clima organizacional, ya que este a la hora de cumplir sus objetivos o metas establecidas por la organización manifiesta las dificultades o facilidades que sus integrantes encuentran para incrementar o disminuir la productividad y cómo influyen sobre éstos los factores internos o externos del proceso de trabajo para el logro de los objetivos organizacionales., ELEMENTOS O TEORÍAS QUE LOS SUSTENTAN ???? Fainstein Héctor. Un equipo es un conjunto de personas que realiza una tarea para alcanzar un resultado, Definición de equipo de trabajo El equipo de trabajo es un conjunto de personas con competencias y habilidades concretas que, coordinadas por un superior, trabajan para conseguir un determinado objetivo. En el equipo de trabajo cada miembro domina determinados aspectos que se complementan con los que conocen el resto y se responde en conjunto del trabajo que se ha realizado. Una condición indispensable en el equipo de trabajo es que sus miembros estén cohesionados, ya que entre ellos se da una estrecha colaboración; además es necesario que estén coordinados y que existan unos estándares comunes de actuación. Lo componene HABILIDADES NECESARIAS PARA EL TRABAJO EN EQUIPO, ELEMENTOS O TEORÍAS QUE LOS SUSTENTAN ???? Katzenbach y K. Smith. Quien define el trabajo en equipo como un Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida., Definición de equipo de trabajo El equipo de trabajo es un conjunto de personas con competencias y habilidades concretas que, coordinadas por un superior, trabajan para conseguir un determinado objetivo. En el equipo de trabajo cada miembro domina determinados aspectos que se complementan con los que conocen el resto y se responde en conjunto del trabajo que se ha realizado. Una condición indispensable en el equipo de trabajo es que sus miembros estén cohesionados, ya que entre ellos se da una estrecha colaboración; además es necesario que estén coordinados y que existan unos estándares comunes de actuación. Lo componene VENTAJAS, Definición de equipo de trabajo El equipo de trabajo es un conjunto de personas con competencias y habilidades concretas que, coordinadas por un superior, trabajan para conseguir un determinado objetivo. En el equipo de trabajo cada miembro domina determinados aspectos que se complementan con los que conocen el resto y se responde en conjunto del trabajo que se ha realizado. Una condición indispensable en el equipo de trabajo es que sus miembros estén cohesionados, ya que entre ellos se da una estrecha colaboración; además es necesario que estén coordinados y que existan unos estándares comunes de actuación. Lo componene DESVENTAJAS, Definición de equipo de trabajo El equipo de trabajo es un conjunto de personas con competencias y habilidades concretas que, coordinadas por un superior, trabajan para conseguir un determinado objetivo. En el equipo de trabajo cada miembro domina determinados aspectos que se complementan con los que conocen el resto y se responde en conjunto del trabajo que se ha realizado. Una condición indispensable en el equipo de trabajo es que sus miembros estén cohesionados, ya que entre ellos se da una estrecha colaboración; además es necesario que estén coordinados y que existan unos estándares comunes de actuación. Lo componene La puesta en marcha de un equipo de trabajo pasa por las siguientes fases (Cruz, L. 2014), El trabajo en equipo supone la existencia de un grupo de personas que trabajan de forma coordinada para la realización de un proyecto, en el que es el equipo de forma conjunta (no sus componentes de manera individual) quien responde del resultado obtenido, utilizando una serie de estrategias, procedimientos, y metodologías para lograr las metas propuestas. Lo que implica una necesidad mutua de compartir habilidades y conocimientos; donde debe existir una relación de confianza que permita delegar en el compañero parte del trabajo propio, con la seguridad de que éste cumplirá cabalmente su cometido, para que el proyecto se realice con éxito. ???? Definición de equipo de trabajo El equipo de trabajo es un conjunto de personas con competencias y habilidades concretas que, coordinadas por un superior, trabajan para conseguir un determinado objetivo. En el equipo de trabajo cada miembro domina determinados aspectos que se complementan con los que conocen el resto y se responde en conjunto del trabajo que se ha realizado. Una condición indispensable en el equipo de trabajo es que sus miembros estén cohesionados, ya que entre ellos se da una estrecha colaboración; además es necesario que estén coordinados y que existan unos estándares comunes de actuación., VENTAJAS ???? * Los equipos aumentan la productividad y son menos costosos. * Los equipos mejoran la comunicación, hay mayor interacción entre los participantes y se comparte la información. * Los equipos realizan trabajos que los grupos corrientes no pueden hacer, ya que las metas son trabajadas por personas con diferentes conocimientos y habilidades, que se integran y se complementan. * Los equipos aprovechan mejor los recursos, ya que se comparten y se usan de forma más inteligente. * Los equipos son más creativos y eficientes para resolver problemas. * Los equipos generan decisiones de alta calidad. * El trabajo resulta menos estresante. * Conduce a mejores ideas y decisiones. * Produce resultados de mayor calidad. * Hay un involucramiento de todos en el proceso * Aumenta el empoderamiento y el compromiso de los miembros. * Alta probabilidad de implementación de nuevas ideas. * Se ensancha el círculo de la comunicación. * La información compartida significa mayor aprendizaje. * Aumenta la posibilidad de mostrar las fortalezas individuales. * Habilidad de compensar las debilidades individuales. * Provee un sentido de seguridad. * Desarrolla relaciones interpersonales. * Permite afrontar con mayor éxito tareas complejas. * Facilita la dirección, el control y la supervisión del trabajo. * Se mejora el clima laboral., Definición de equipo de trabajo El equipo de trabajo es un conjunto de personas con competencias y habilidades concretas que, coordinadas por un superior, trabajan para conseguir un determinado objetivo. En el equipo de trabajo cada miembro domina determinados aspectos que se complementan con los que conocen el resto y se responde en conjunto del trabajo que se ha realizado. Una condición indispensable en el equipo de trabajo es que sus miembros estén cohesionados, ya que entre ellos se da una estrecha colaboración; además es necesario que estén coordinados y que existan unos estándares comunes de actuación. Lo componene ELEMENTOS O TEORÍAS QUE LOS SUSTENTAN