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Este Cmap, tiene información relacionada con: Mapa 8, ORGANIZACIONES AUTODIRIGIDAS Se involucra Talento de todos los participantes de la empresa, Comando y Control Los directores Hacen que los empleados se contengan y piedan su creatividad, Comando y Control CAMBIAR A ORGANIZACIONES AUTODIRIGIDAS, ORGANIZACIONES AUTODIRIGIDAS La confianza de los directivos genera Alta contribución, creatividad y confianza, Comando y Control Crea Pasividad, resistencia, resentimiento e irresponsabilidad, ORGANIZACIONES AUTODIRIGIDAS Mayor necesidad de Inteligencia y compromiso de todos, Comando y Control Efectos devastadores *Falta de compromiso *No solución de problemas *Directores = Chivos expiatorios y luego despedidos, Comando y Control No se sabe como Comprometer la lealtad de la gente y además mantener la flexibilidad que se requiere, Hacen que los empleados se contengan y piedan su creatividad Provoca *Baja productividad *Oraganización sin eficiencia óptima, Comando y Control Se piensa que A mayor riesgo el poder debe estar en unos cuantos, ORGANIZACIONES AUTODIRIGIDAS El mundo se organiza para Encontrar su propia efectividad, Comando y Control Se dan Sistemas muy pesados, ORGANIZACIONES AUTODIRIGIDAS Las personas Tienen necesidad de contribir con sus organizaciones, ORGANIZACIONES AUTODIRIGIDAS Correlación entre Participación, Productividad y Adaptabilidad, ORGANIZACIONES AUTODIRIGIDAS Son Altamente productivos, Comando y Control Es como seguir Una marcha forzada, ORGANIZACIONES AUTODIRIGIDAS Difundir logros para Motivar al resto de la compañía, A mayor riesgo el poder debe estar en unos cuantos Pero sólo se da Aumento del riesgo e irresponsabilidad, Comando y Control Con estos sistemas *Nunca se controla efectivamente a las personas o las situaciones *Se impide un trabajo inteligente, ORGANIZACIONES AUTODIRIGIDAS Son necesarias Organzaciones dispuestas y deseosas de hacer buen trabajo