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Este Cmap, tiene información relacionada con: Todo el curso de recursos humanos, Administracion de recursos humanos. Planeacion de los Recursos Humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera., Sistema de informacion de Recursos humanos. Como se hace. Debenn de ser todas utiles para la empresa., Reclutamiento por internet inplica el uso de internet como un canal por el que se pueden ofrecer los puestos y proporcionar informacion respectoal proceso de precentacion de los cabdidatos. Proceso de reclutamiento El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección. El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro., Es la la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. Metodos de valuacion Determinacion de como medir el exito profecional, Oferta de recursos humanos Oferta interna se compone de los empleados actuales quienes pueden ser promovidos, transferidos, o realizar funciones de los puestos vacantes., Reclutamiento por internet inplica el uso de internet como un canal por el que se pueden ofrecer los puestos y proporcionar informacion respectoal proceso de precentacion de los cabdidatos. Ambientes del reclutamiento Interno: es cuando al precentarse determinada vacante la empresa intenta llenarla mediante la reubicacion de los empleados los cuales pueden ser acendidos., Requerimientos de RH Objetivos estratégicos Screening o evaluación inicial Proceso de selección Programa de inducción Colocación Capacitación Evaluación del desempeño 3condiciones para que se encuentren los empleados y las empresas 1.- Un medio de comunicación común 2.- El candidato debe percibir congruencia entre sus características y los requerimientos del puesto 3.- El candidato debe estar motivado para aplicar a ese pusto, El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección. El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro. fuetes del reclutamiento externo Archivos de candidatos Carteles o anuncios en la portería de la empresa Contactos con sindicatos y asociaciones gremiales Contacos con universidades y escuelas Conferencias y charlas en universidades y escuelas, Sistema de informacion de Recursos humanos. Como se hace. Como analizar la informacion de recursos humanos, Administracion para la calidad Quinta etapa Desarrollo organizacional, Etapas de la evolucion Tercera etapa Teoria z, Etapas de la evolucion Cuarta etapa Administracion para la calidad, Requerimientos de RH Objetivos estratégicos Screening o evaluación inicial Proceso de selección Programa de inducción Colocación Capacitación Evaluación del desempeño Tipos de Investigaciones para la contratacion Investigacion Externa segmentacion del mercado, Anuncion de puestos Como se Realiza Escolaridad, Anuncion de puestos Como se Realiza Horario, procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Diferentes formas de ocupar un puesto Cuando se actualiza el sistema, Etapas de la evolucion Segunda etapa Teoria x y y, Tecnicas para pronosticar los recursos humanos Diferentes Tipos Tecnicas basadas en otros factores: 1.- Analisis de presupuestos y planeacion 2.- Modelos computacionales., Administracion de recursos humanos. Seleccion de personal Es la la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa., La planeación de recursos humanos debe tener como fundamento datos que permitan tener una proyección de las necesidades futuras de la organización. Fuerzas internas Se refiere a la propia organizacion de la empresa