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Este Cmap, tiene información relacionada con: Sistemas de compensacion, SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Objetivos de la Administración de Salarios, SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Método de comparación de factores, • Recompensar adecuadamente el desempeño y la dedicación. ???? • Atraer y retener a los mejores candidatos para el cargo., Evaluación de Cargos ???? Es el proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos con el fin de colocarlos en un orden jerárquico que sirva de base a un sistema de remuneración., o Adjudicación de puntos a los niveles: Asignados los puntos, los analistas conceden puntos en cada nivel diferente, para resaltar la importancia de cada uno. ???? o Desarrollo del manual de evaluación: El manual incluye una explicación de cada elemento del puesto, así como lo que se espera, en términos de desempeño de los cuatro niveles de cada subfactor., 2. Designación de los puestos tipo. ???? 3. Alineamiento de los puestos., 1. Muy simple y sencillo de comprender. ???? 2. Su diseño es rápido y su aplicación muy económica., 4. Con base a un listado general de todos los puestos se acomodará cada puesto. ???? Ventajas, Desventajas ???? 1. No es muy confiable porque utiliza un método empírico., 2. Representa un promedio de apreciaciones subjetivas. ???? 3. Aplica un análisis global que no analiza factores como habilidad, responsabilidad, condiciones de trabajo y esfuerzo del trabajador., • Tener flexibilidad en la organización promoviendo la movilidad del personal. ???? • Lograr que el empleado acepte el sistema de remuneración., Método de gradación previa o de clasificación ???? Se le asigna un grado según el nivel jerárquico de los puestos, es decir en niveleso clases, para tales efectos primero se hace un análisis de los puestos que se están evaluando, a manera de que las responsabilidades de puestos se han acordes a las categorías., Sistema de puntos ???? • Es el método más empleado para evaluar los puestos., Desventajas ???? 1. Las características de los puestos representan ciertas distancias que complican el establecimiento de los salarios., • Lograr que el empleado acepte el sistema de remuneración. ???? • Mantener el equilibrio entre el interés financiero y la política de relaciones con los empleados., Es el conjunto de normas y procedimientos para establecer o mantener estructuras de salarios equitativos y justas en relación a: En relacion a Salario respecto a otros cargos (Equilibrio interno), SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Método de alineamiento o valuación por series, SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Compensación Financiera, Administracion de Salarios ???? Es el conjunto de normas y procedimientos para establecer o mantener estructuras de salarios equitativos y justas en relación a:, Es el conjunto de normas y procedimientos para establecer o mantener estructuras de salarios equitativos y justas en relación a: En relacion a Salario respecto al mismo cargo en otra empresa (Equilibrio externo)