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Questa Cmap, creata con IHMC CmapTools, contiene informazioni relative a: Capitolo 6 - L'intervistatore e i dati di raccolta, CONTATTARE GLI INTERVISTATI TARGET E ASSICURARSENE LA COOPERAZIONE FINO AL COMPLETAMENTO DEL COMPITO - bassa disrezionalità: se i l'identità dei soggetti è predefinita dal campionamento; - discrezionalità intermedia: l'identità dei soggettiè solo parzialmente predefinita; - alta discrezionalità: se i l'identità dei soggetti è genericamente predefinita dal metodo di campionamento. cooperazione degli intervistati con l'intervistatore reperibilità limitata; inelegibilità per assenza di caratteristiche; disponibilità in assoluto e di tempo; diffidenza vs l'intervistatore.; caratteristiche comportamentali; caratterisiche sociodemografiche., L'INTERVISTATORE E I DATI DI RACCOLTA i compiti dell'intervistatore sono: IL RUOLO FONDAMENTALE DELL'INTERVISTATOIRE, IL SUO ADDESTRAMENTO E LA SUPERVISIONE porre domande eregistrare risposte, porre le domande esattamente come formulate nel questonario registrare ciascuna risposta corretta dell'intervistato registrare parti salienti del contesto probing corretto deve essere: non-suggestivo = non suggerisca la risposta all'intervistato identico per tutti gli intervistati, come previsto dal disegno di ricerca, ADDESTRARE E MOTIVARE GLI INTERVISTATI AD ASSUMERE IL RUOLO DI FORNITORI DI INFORMAZIONI a farsi intervistare, secondo le prescrizioni, e portare a termine l'intervista motivazione a cooperare di IRE vs ITO la cooperazione avviene tramite: PROFESSIONALE/EMPATICO GARANZIE ADEGUATE DI CONFIDENZIALITA' CONTESTO SITUAZIONALE RISERVATO, MOTIVAZIONI SOGGETTIVA adeguate e fondate può essere EGOISTICHE piacere di chiacchierare, interesse per l'intervista, benefici per sè tipo incentivo, ADDESTRARE E MOTIVARE GLI INTERVISTATI AD ASSUMERE IL RUOLO DI FORNITORI DI INFORMAZIONI a farsi intervistare, secondo le prescrizioni, e portare a termine l'intervista motivazione a cooperare di IRE vs ITO MOTIVAZIONE OGGETTIVA per es. mancanza di tempo, MOTIVAZIONI SOGGETTIVA adeguate e fondate può essere ALTRUISTICHE essere utile alla società, all'istituzione,alla ricerca, CONTATTARE GLI INTERVISTATI TARGET E ASSICURARSENE LA COOPERAZIONE FINO AL COMPLETAMENTO DEL COMPITO - bassa disrezionalità: se i l'identità dei soggetti è predefinita dal campionamento; - discrezionalità intermedia: l'identità dei soggettiè solo parzialmente predefinita; - alta discrezionalità: se i l'identità dei soggetti è genericamente predefinita dal metodo di campionamento. comunicazione non verbale convogliata dall'intervistatore all'intervistato., convogliata dall'intervistatore all'intervistato. sono di tipo MESSAGGI ININTENZIONALI e NON FINALIZZATI privi di scopo interattivo, convogliata dall'intervistatore all'intervistato. sono di tipo MESSAGGI INTENZIONALI e FINALIZZATI tesi a raccogliere un certo effetto, ADDESTRARE E MOTIVARE GLI INTERVISTATI AD ASSUMERE IL RUOLO DI FORNITORI DI INFORMAZIONI a farsi intervistare, secondo le prescrizioni, e portare a termine l'intervista motivazione a cooperare di IRE vs ITO MOTIVAZIONI SOGGETTIVA adeguate e fondate, L'INTERVISTATORE E I DATI DI RACCOLTA i compiti dell'intervistatore sono: CONTATTARE GLI INTERVISTATI TARGET E ASSICURARSENE LA COOPERAZIONE FINO AL COMPLETAMENTO DEL COMPITO - bassa disrezionalità: se i l'identità dei soggetti è predefinita dal campionamento; - discrezionalità intermedia: l'identità dei soggettiè solo parzialmente predefinita; - alta discrezionalità: se i l'identità dei soggetti è genericamente predefinita dal metodo di campionamento., porre le domande esattamente come formulate nel questonario registrare ciascuna risposta corretta dell'intervistato registrare parti salienti del contesto possibili errori non porre domande verbatin, rifraseggiamento della domanda non registrare verbatin la risposta, ma interpretata da IRE Ito non risponde correttamente alla domanda probing errato (approfondimento) e risposte inadeguate codificazione errata, IL RUOLO FONDAMENTALE DELL'INTERVISTATOIRE, IL SUO ADDESTRAMENTO E LA SUPERVISIONE porre domande eregistrare risposte competenze tecniche porre le domande esattamente come formulate nel questonario registrare ciascuna risposta corretta dell'intervistato registrare parti salienti del contesto, L'INTERVISTATORE E I DATI DI RACCOLTA i compiti dell'intervistatore sono: ADDESTRARE E MOTIVARE GLI INTERVISTATI AD ASSUMERE IL RUOLO DI FORNITORI DI INFORMAZIONI a farsi intervistare, secondo le prescrizioni, e portare a termine l'intervista, IL RUOLO FONDAMENTALE DELL'INTERVISTATOIRE, IL SUO ADDESTRAMENTO E LA SUPERVISIONE porre domande eregistrare risposte l'addestramento di IRE si articola nei seguenti punti studio di un manuale compilazione di ITO di un questionario prova visione eanalisi dei comportamento di ITO e di IRE role-playing dell'intervista svolgimento di un'intervista sul campo