WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: Trabajo Final, Curriculum Objetivo Reducir Rotcion, PLANIFICACION Determinando Necesidades Futuras, Necesidades Actuales Concretando Necesidades Futuras, Necesidades Actuales Concretando Necesidades de Personal, REMUNERACION Valoracion de Puestos Importancia, Politica Salarial Objetivo Niveles Salariales, Politica Salarial Objetivo Diseño de Formulas Salriales, DEPARTAMENTO DE RESURSOS HUMANOS Funciones ANALISIS DE PUESTOS, Curriculum Objetivo Asegurar puestos Vacantes, REMUNERACION Valoracion de Puestos Utilidad, Curriculum Objetivo Entrevistas, Utilidad Para Politica Salarial, DEPARTAMENTO DE RESURSOS HUMANOS Funciones PLANIFICACION, ANALISIS DE PUESTOS Proceso que RECOPILA INFORMACION, Recompensas A traves de Incentivos de Caracter Grupal, RECOPILA INFORMACION Identificacndo Cometidos, CAPACITACION Desarrolla Actividades Formación Continua, DEPARTAMENTO DE RESURSOS HUMANOS Funciones RECLUTAMIENTO Y SELECCION, RECLUTAMIENTO Y SELECCION mediante Cartas de Presentación, PLANIFICACION Determinando Necesidades Actuales