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Este Cmap, tiene información relacionada con: GESTIÓN HUMANA, PROGRAMAS GESTIÓN HUMANA 2016 Líneas de Acción DESEMPEÑOS EXITOSOS, PROGRAMAS GESTIÓN HUMANA 2016 Líneas de Acción COMPETENCIAS GENÉRICAS, TRANSICIÓN A LA RESERVA ACTIVA Apoyar las actividades lideradas por el nivel central, respecto al personal próximo a pasar a la reserva activa., COMPETENCIAS GENÉRICAS Poner en marcha La propuesta enviada desde el nivel central para promover durante este año las competencias de adaptabilidad y liderazgo de todos los funcionarios de la unidad., COMPETENCIAS GENÉRICAS Poner en marcha Actividades creativas respecto a la propuesta enviada desde nivel central, correspondiente a las competencias asociadas, con el fin de mejorar y fortalecer nuestras 9 competencias genéricas., PROGRAMAS GESTIÓN HUMANA 2016 Líneas de Acción TRANSICIÓN A LA RESERVA ACTIVA, PROGRAMAS GESTIÓN HUMANA 2016 Líneas de Acción TURNOS DE DESCANZO, COMPETENCIAS GENÉRICAS Poner en marcha La revisión periódica de las causas que permitan identificar comportamientos policiales no adecuados referentes a las 9 competencias genéricas., CULTURA INSTITUCIONAL Afianzar el liderazgo a través de la estrategia denominada: YO CONFÍO., PROGRAMAS GESTIÓN HUMANA 2016 Líneas de Acción SISTEMA DE ESTÍMULOS, DESEMPEÑOS EXITOSOS Promover y apoyar las iniciativas del personal a cargo para desarrollar actividades de impacto para la institución y la comunidad., CLIMA INSTITUCIONAL ???? Buscar que la unidad identifique el programa CLIMA INSTITUCIONAL, como la herramienta para expresar su percepción frente a las condiciones laborales., TURNOS DE DESCANZO Respetar los turnos de descanso, con el fin de preservar la dignidad humana y brindar calidad de vida a los uniformados., PROGRAMAS GESTIÓN HUMANA 2016 Líneas de Acción CULTURA INSTITUCIONAL, SISTEMA DE ESTÍMULOS ???? Insentivar la participación e inclusión de los funcionarios a cargo en actividades de Recreación, cultura y deporte; promoción de la salud y prevención de la enfermedad., PROGRAMAS GESTIÓN HUMANA 2016 Líneas de Acción CLIMA INSTITUCIONAL