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Este Cmap, tiene información relacionada con: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS establecer OBJETIVOS DE DESEMPEÑO DESEABLES, SUPERIOR ???? DEBE SER ALENTADO, METODOS DE EVALUACIÓN basados en DESEMPEÑO DURANTE EL PASADO, EVALUACIÓN COMPARATIVA TIPOS DE METODOS DE E.D.L PASADO CARACTERIZACIÓN, DESEMPEÑO Y LAS CARACTERISTICAS puede generar INTERPRETACIONES EQUIVOCADAS, UTILIZAR ???? ESTANDARES DE DESEMPEÑO, ESTANDARES DE DESEMPEÑO constituyen PARAMETROS, ESCALAS de PUNTUACIÓN, TECNICAS ???? EVALUACIÓN COMPARATIVA, CUANTITATIVAS tales UNIDADES VENDIDAS, METODOS DE EVALUACIÓN basados en TECNICAS, EVALUACIÓN EN GRUPOS comparaciones DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR, ELEMENTOS SUBJETIVOS DEL EVALUADOR son ACONTECIMIENTOS PASADOS, PREPARACIÓN DE LA E.D.L ???? MEDICIÓN DE DESEMPEÑO, EVALUACIÓN COMPARATIVA TIPOS DE METODOS DE E.D.L PASADO COMPARACIÓN POR PAREJAS, GERENTE deben EMPRENDER ACCIONES CORRECTIVAS, TECNICAS ESCALAS, EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL ???? SISTEMA FORMAL, ACUERDO MUTUO ???? TRABAJADOR, EVALUACIONES PSICOLÓGICAS se evalua por PSICÓLOGOS