WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: 332574_7_Angel_Rios, Comprende: CONCEPTOS Y GENERALIDADES 1: Historia, definiciones y conceptos básicos 2: La Administración de Salarios y sus Funciones 3: El Departamento de Administración de Salarios y sus Objetivos 4: La Compensación y el Carácter Variado del Salario 5: Funciones de la Unidad de Remuneración, Comprende: NIVELES DE REMUNERACION 16: La Productividad y los Salarios 17: Sistemas de Remuneración 59 18: El Empleo y las Organizaciones 19: Encuesta Salarial 20: Determinación de la Escala Salarial, ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad BENEFICIOS SALARIALES, Comprende: FACTORES DE COMPENSACIÓN 11: Teorías Acerca de los Salarios 12: Determinación del Salario 13: Clases de Salarios 14: Factores Salariales 15: Deducción, Retención, Aportes y Embargos sobre Salarios, ADMON DE SALARIOS La Administración de salarios es una pequeña rama del gran árbol de la administración del talento humano, y su importancia radica, en que estudia la escala salarial de los empleados en el ente económico Comprende:, Comprende: NEGOCIACION DEL SALARIO 26: Concepto y Tipos de contratos 27: Puntos de Negociación 28: Políticas de Relaciones Laborales 29: Derechos Individuales 30:Conflictos Laborales, Estrategia y Táctica de Negociación, Comprende: ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 21: La Valoración de Puestos 22: El Proceso del Análisis de Puestos 23: Estructura del Análisis de Cargos 24: Métodos para la Valuación de Cargos, Comité de Evaluación, Clasificación de Cargos y la Investigación Salarial 25: Perspectiva del Análisis dePuestos, ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad ADMON DE SALARIOS, BENEFICIOS SALARIALES la administración del capital humano en sus aspectos legales y de compensación salarial son elementos esenciales para la competitividad de la empresa así como para las relaciones de la organización con sus empleados Comprende:, Comprende: FUNCION DE LA ADMINISTRACION DE SALARIOS 6: Definición, Objetivos de la Administración de Salarios 7: Métodos de Evaluación 22 8: El Carácter Múltiple del Salario 24 9: Las Relaciones Internas 26 10: Servicios al Personal