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Este Cmap, tiene información relacionada con: ADMINISTRACION DE SALARIOS, Lección 16: La Productividad y los Salarios Lección 17: Sistemas de Remuneración Lección 18: El Empleo y las Organizaciones Lección 19: Encuesta Salarial Lección 20: Determinación de la Escala Salarial CAPITULO 2: ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS Lección 21: La Valoración de Puestos Lección 22: El Proceso del Análisis de Puestos Lección 23: Estructura del Análisis de Cargos Lección 24: Métodos para la Valuación de Cargos, Comité de Evaluación, Clasificación de Cargos y la Investigación Salarial Lección 25: Perspectiva del Análisis de Puestos, Lección 1: Historia, definiciones y conceptos básicos Lección 2: La Administración de Salarios y sus Funciones Lección 3: El Departamento de Administración de Salarios y sus Objetivos Lección 4: La Compensación y el Carácter Variado del Salario Lección 5: Funciones de la Unidad de Remuneración CAPITULO 2: FUNCION DE LA ADMINISTRACION DE SALARIOS Lección 6: Definición, Objetivos de la Administración de Salarios Lección 7: Métodos de Evaluación Lección 8: El Carácter Múltiple del Salario Lección 9: Las Relaciones Internas Lección 10: Servicios al Personal, Introducción Objetivos: Objetivo General Objetivos Específicos Competencias CAPITULO 1: NIVELES DE REMUNERACION Lección 16: La Productividad y los Salarios Lección 17: Sistemas de Remuneración Lección 18: El Empleo y las Organizaciones Lección 19: Encuesta Salarial Lección 20: Determinación de la Escala Salarial, ADMINISTRACION DE SALARIOS UNIDAD 1: ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Introducción Objetivo General Objetivos Específicos Competencias, Lección 6: Definición, Objetivos de la Administración de Salarios Lección 7: Métodos de Evaluación Lección 8: El Carácter Múltiple del Salario Lección 9: Las Relaciones Internas Lección 10: Servicios al Personal CAPITULO 3: FACTORES DE COMPENSACIÓN Lección 11: Teorías Acerca de los Salarios Lección 12: Determinación del Salario Lección 13: Clases de Salarios Lección 14: Factores Salariales Lección 15: Deducción, Retención, Aportes y Embargos sobre Salarios Lecturas Complementarias Lectura 1: Compensar Gerencia de Gestión Social Lectura 2: ¿Pueden las empresas asegurar el equilibrio trabajo - vida de sus empleados? Lectura 3: Salarios reales, balanza de pagos y producto potencial en América Latina., ADMINISTRACION DE SALARIOS UNIDAD 2: PLANES DE BENEFICIOS SALARIALES Introducción Objetivos: Objetivo General Objetivos Específicos Competencias, Introducción Objetivo General Objetivos Específicos Competencias CAPITULO 1 CONCEPTOS Y GENERALIDADES Lección 1: Historia, definiciones y conceptos básicos Lección 2: La Administración de Salarios y sus Funciones Lección 3: El Departamento de Administración de Salarios y sus Objetivos Lección 4: La Compensación y el Carácter Variado del Salario Lección 5: Funciones de la Unidad de Remuneración, Lección 21: La Valoración de Puestos Lección 22: El Proceso del Análisis de Puestos Lección 23: Estructura del Análisis de Cargos Lección 24: Métodos para la Valuación de Cargos, Comité de Evaluación, Clasificación de Cargos y la Investigación Salarial Lección 25: Perspectiva del Análisis de Puestos CAPITULO 3: NEGOCIACION DEL SALARIO Lección 26: Concepto y Tipos de contratos Lección 27: Puntos de Negociación Lección 28: Políticas de Relaciones Laborales Lección 29: Derechos Individuales Lección 30:Conflictos Laborales, Estrategia y Táctica de Negociación Lecturas Complementarias: Lectura 1: El Trabajo de las Mujeres Lectura 2: Los Niños y el Trabajo = Explotación Infantil Lectura 3: Equidad pensional y salario base. La interpretación judicial actual como base de inequidad