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Questa Cmap, creata con IHMC CmapTools, contiene informazioni relative a: 150-09, D.lgs 150/2009 art1 la selettivita' e la concorsualita' nelle progressioni di carriera, il riconoscimento di meriti e demeriti, la selettivita' e la valorizzazione delle capacita' e dei risultati ai fini degli incarichi dirigenziali, il rafforzamento dell'autonomia, dei poteri e della responsabilita' della dirigenza, l'incremento dell'efficienza del lavoro pubblico ed il contrasto alla scarsa produttivita' e all'assenteismo, nonche' la trasparenza dell'operato delle amministrazioni pubbliche anche a garanzia della legalita'., obiettivi specifici di ogni amministrazione, programmati su base triennale sono specifici e misurabili riferibili di norma a un anno, Controllo e Performance performance la misurazione avviene attraverso un ciclo di gestione, D.lgs 150/2009 finalizzato al raggiungimento dell'azione amministrativa soddisfazione del cittadino, Controllo e Performance performance è la prestazione erogata, C. strategico es OIV, il raffronto tra un'attività e un parametro di valutazione al fine di verificare la conformità, Organismi indipendenti di valutazione art.14 3 componenti, D.lgs 150/2009 art.12 I soggetti Organismi indipendenti di valutazione, obiettivi specifici di ogni amministrazione, programmati su base triennale in coerenza obiettivi generali dal Governo triennali, Organismi indipendenti di valutazione art.14 presente in gni amministrazione senza oneri aggiuntivi, D.lgs 150/2009 art.12 I soggetti i dirigenti di ciascuna amministrazione., il raffronto tra un'attività e un parametro di valutazione al fine di efficacia e efficienza dei risultati, interni o digestione disciplinato D.lgs 286/1999 4 tipi C. di regolarità amministrativa e contabile, entro il 30 giugno, la Relazione annuale sulla performance, che e' approvata dall'organo di indirizzo politico-amministrativo e validata dall'Organismo di valutazione evidenzia a consuntivo con riferimento dell'anno precedente i risultati raggiunti e un bilancio generale, Controllo e Performance performance ogni amministrazione è obbligata a effettuare, è la prestazione erogata la misurazione e la valutazione D.lgs 150/2009, Organismi indipendenti di valutazione art.14 monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrita' dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso, C. di regolarità amministrativa e contabile svolto gli organi di revisione, ovvero gli uffici di ragioneria, nonche' i servizi ispettivi, D.lgs 150/2009 art. 5 Obiettivi e indicatori obiettivi generali dal Governo triennali