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Questa Cmap, creata con IHMC CmapTools, contiene informazioni relative a: organizzazioni, miglioramento continio KAIZEN continua ricerca di soluzioni che non sono mai definitive coinvolgento tutto il personale, HUMAN RELATIONS MAYO il rendimento lavorativo è in rapporto con la soddisfazione nel lavoro, CROZIER ANALISI STRATEGICA DEI COMPORTAMNETI BUROCRATICI analisi in termini di potere dei rappori sociali, WEBER IL MODELLO BUROCRATICO struttura organizzativa caratterizzata La netta divisione del lavoro un vertice comune per il coordinamento, management funzionale i sootoposti fanno riferimento a una pluralità di superiori ciascuno con un compito preciso, WEBER IL MODELLO BUROCRATICO modello ideale poichè è impossibile annullare la soggettività della persona, WEBER IL MODELLO BUROCRATICO modello ideale tutto impersonale e prevedibile, La teoria classica e lo Scinetific Management TAYLOR incentivo a lavorare tramite motivazione economca, la cult. org. è la capacità di infondere nel personale un senso di impegno collettivo in direzione di uno scopo comune attraverso lo sviluppo di competenze professionali cartatteristiche del moldello forte autonomia operativa e decisionale e diretta responsabilità delle unità organizzative, rigorosa pianificazione dei compiti comporta un aumento dei quadri intermedi, FRIEDBERG analisi strategica delle organizzazioni l'umo è un soggetto pensante e agente, impersonalità delle norme centralizzazione delle decisioni al vertice isolamento di ogni categoria gerarchica lo sviluppo di poteri paralleli nei margini di incertezza la politica non favorisce un decentramento decisionale le difficoltà del sistema sono sfruttate dagli individui x migliorare la propria posizione, CROZIER ANALISI STRATEGICA DEI COMPORTAMNETI BUROCRATICI le organizzazioni moderne semplici autonomia dell'operatore direzione attraverso la cultura, rigorosa pianificazione dei compiti comporta fitta burocrazia interna, la cult. org. è la capacità di infondere nel personale un senso di impegno collettivo in direzione di uno scopo comune attraverso lo sviluppo di competenze professionali organizzazione per processi miglioramento continio KAIZEN, CROZIER ANALISI STRATEGICA DEI COMPORTAMNETI BUROCRATICI le organizzazioni moderne qualità dell'occupazione-Know-how alta tecnologia dei servizi esternalizzazione attenzione al biso, la cult. org. è la capacità di infondere nel personale un senso di impegno collettivo in direzione di uno scopo comune attraverso lo sviluppo di competenze professionali cartatteristiche del moldello governo dell'org basato sulla condivisione del miglioramento continuo, WEBER IL MODELLO BUROCRATICO modello ideale organizzazione sarà più razionale quanto maggiori saranno la prevedibilità e il grado di controllo esercitabile nel comprtamento umano, CROZIER ANALISI STRATEGICA DEI COMPORTAMNETI BUROCRATICI una burocrazia può cambiare solo con una crisi, CROZIER ANALISI STRATEGICA DEI COMPORTAMNETI BUROCRATICI l'imoresa in ascolto basata realismo delle relazioni umane e capacità di cooperazione