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Este Cmap, tiene información relacionada con: Entrevista Organizacional, Entrevista de selección propiamente dicha pretende: determinar el valor de cada candidato con relación al puesto a cubrir y se profundiza en la motivación, habilidades, competencias y actitudes relevantes del candidato, FASES DE LA ENTREVISTA se divide en: Fase de cierre, ENTREVISTA ORGNIZACIONAL CLAVES PARA LA BUENA ENTREVISTA Guardar, durante un tiempo más que prudencial, las hojas de evaluación y demás documentación utilizada, No directiva o abierta Se trata de: una entrevista no estructurada, donde el entrevistador hace preguntas muy generales., al número de entrevistas se divide en: Entrevista de selección propiamente dicha, FASES DE LA ENTREVISTA se divide en: Cuerpo central de la entrevista, A la estructuración encontramos: Mixtas, Fase de cierre el entrevistador debe: hacer alguna pregunta al entrevistador que denote interés por el trabajo y la empresa, motivación iniciativa y seguridad., TIPOS DE ENTREVISTA según: al número de entrevistas, ENTREVISTA ORGNIZACIONAL ETAPAS DE LA ENTREVISTA Etapa de presentación, ENTREVISTA ORGNIZACIONAL CLAVES PARA LA BUENA ENTREVISTA conocer rigurosamente el puesto que ha de ser cubierto, La finalidad principal de una entrevista de selección es determinar la adecuación de un candidato a una vacante especifica dentro de una empresa determinada. donde: Conocer al candidato, Entrevista inicial o preliminar se utiliza: cuando hay muchos candidatos y su objetivo es reducir el número de candidatos a un tamaño manejable., La finalidad principal de una entrevista de selección es determinar la adecuación de un candidato a una vacante especifica dentro de una empresa determinada. donde: Verificar la personalidad y compatibilidad con el ambiente de trabajo, DURANTE LA ENTREVISTA hay que tener en cuenta: COMUNICACIÓN VERBAL, ENTREVISTA ORGNIZACIONAL CLAVES PARA LA BUENA ENTREVISTA Abordar sistemáticamente los temas relacionados con el trabajo, Dos o más entrevistadores al mismo tiempo y un único entrevistado en esta: Se califica al entrevistado a partir del resultado de la información obtenida por cada uno de ellos. Hay que dirigirse a todos los entrevistadores, aunque alguno no pregunte nada, ENTREVISTA ORGNIZACIONAL ETAPAS DE LA ENTREVISTA Etapa de cierre, Estructuración se trata: de que la entrevista este diseñada de manera tal que permita estrategias similares y repetibles para cada entrevistador, ENTREVISTA ORGNIZACIONAL CLAVES PARA LA BUENA ENTREVISTA preparación