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Este Cmap, tiene información relacionada con: ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS, Capítulo 1. niveles de Remuneración. Lecciones contenidas en el capítulo. Sistemas de Remuneración, Capítulo 2. Análisis y Descripción de puestos. Lecciones contenidas en el capítulo. El Proceso del Análisis de Puestos, Capítulo 1. niveles de Remuneración. Lecciones contenidas en el capítulo. La Productividad y los Salarios, Capítulo 2. Funciones de la Administración de salarios. Lecciones contenidas en el capítulo. Definición, Objetivos de la Administración de Salarios., Capítulo 1.conceptos y Generalidades. Lecciones contenidas en el capítulo. Historia, definiciones y Conceptos básicos., Capítulo 2. Análisis y Descripción de puestos. Lecciones contenidas en el capítulo. Perspectiva del Análisis de Puestos, Capítulo 1. niveles de Remuneración. Lecciones contenidas en el capítulo. Encuesta Salarial, Capítulo 1. niveles de Remuneración. Lecciones contenidas en el capítulo. Determinación de la Escala Salarial, Capítulo 1.conceptos y Generalidades. Lecciones contenidas en el capítulo. El Departamento de Administración de Salarios y sus Objetivos., Capítulo 3.factores de Compensación. Lecciones contenidas en el capítulo. Teorías y determinación de salarios., Capítulo 3. Negociación del Salario. Lecciones contenidas en el capítulo. Puntos de Negociación, Unidad 2. Planes de beneficios Salariales. Que comprende El análisis y descripción de puestos, Los niveles de remuneración y la negociación del salario., El análisis y descripción de puestos, Los niveles de remuneración y la negociación del salario. Contiene 3 capítulos. Capítulo 2. Análisis y Descripción de puestos., Capítulo 3. Negociación del Salario. Lecciones contenidas en el capítulo. Concepto y Tipos de contratos, Capítulo 3. Negociación del Salario. Lecciones contenidas en el capítulo. Conflictos Laborales, Estrategia y Táctica de Negociación, Capítulo 1.conceptos y Generalidades. Lecciones contenidas en el capítulo. La Compensación y el Carácter Variado del Salario., De gran utilidad para el bienestar integral del empleado, que a cada quien se le debe remunerar de acuerdo a lo que hace, por lo que es y lo que le atañe en su puesto de trabajo. Contiene 3 capítulos. Capítulo 3.factores de Compensación., Capítulo 2. Funciones de la Administración de salarios. Lecciones contenidas en el capítulo. Métodos de Evaluación, De gran utilidad para el bienestar integral del empleado, que a cada quien se le debe remunerar de acuerdo a lo que hace, por lo que es y lo que le atañe en su puesto de trabajo. Contiene 3 capítulos. Capítulo 1.conceptos y Generalidades., De gran utilidad para el bienestar integral del empleado, que a cada quien se le debe remunerar de acuerdo a lo que hace, por lo que es y lo que le atañe en su puesto de trabajo. Contiene 3 capítulos. Capítulo 2. Funciones de la Administración de salarios.