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Este Cmap, tiene información relacionada con: Productividad Humana, Acción tendiente a proporcionar, desarrollar y/o perfeccionar actitudes, aptitudes, habilidades y destrezas con el propósito de hacerlos capaces de incidir en los procesos de transformación e innovación tecnológica Formación del recurso humano, Unidad 2. Provisión y Mantenimiento del Talento Humano. Capítulo 3: Condiciones de trabajo., Es la suma de bienes y servicios que el empleador entrega al trabajador para el cabal desempeño de sus labores Seguridad e higiene laboral, Planeación, organización, desarrollo y coordinación y el control establecido para promover el desempeño eficiente del personal. Conociendo a las personas, Planeación, organización, desarrollo y coordinación y el control establecido para promover el desempeño eficiente del personal. grupos de trabajo, Unidades del Curso Unidad 3. Desarrollo, evaluación y manejo del conocimiento., Capítulo 2: El Talento Humano. Concepto Planeación, organización, desarrollo y coordinación y el control establecido para promover el desempeño eficiente del personal., Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. evaluación del desempeño, Entidades que son creadas por individuos que comparten similares intereses y valores que buscan lograr ciertos objetivos a través de la misma Racionalización, Capítulo 3: Condiciones de trabajo. Concepto Es la suma de bienes y servicios que el empleador entrega al trabajador para el cabal desempeño de sus labores, Es el proceso por el cual una organización, facilita la trasmisión de informaciones y habilidades a sus empleados, de una manera sistemática y eficiente proteger el conocimiento, El manejo inteligente de los recursos humanos es fundamental para el desarrollo y sostenimiento de las organizaciones. planeación estratégica del Talento Humano, Unidad 2. Provisión y Mantenimiento del Talento Humano. Capítulo 1: Reclutamiento y selección, Proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto. Necesidades de la organización, Entidades que son creadas por individuos que comparten similares intereses y valores que buscan lograr ciertos objetivos a través de la misma productividad y competitividad organizacional, Contraprestación que efectúa el empleador a cambio de un trabajo realizado por un colaborador y/o trabajador. Administración de la compensación e incentivos salariales, Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. métodos de evaluación de desempeño, Es el proceso por el cual una organización, facilita la trasmisión de informaciones y habilidades a sus empleados, de una manera sistemática y eficiente transferir conocimiento, Planeación, organización, desarrollo y coordinación y el control establecido para promover el desempeño eficiente del personal. liderazgo, Acción tendiente a proporcionar, desarrollar y/o perfeccionar actitudes, aptitudes, habilidades y destrezas con el propósito de hacerlos capaces de incidir en los procesos de transformación e innovación tecnológica metodología