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Este Cmap, tiene información relacionada con: TRANSPARENCIA, INFORMACION b1 Directorio de la Institución, INFORMACION a2 Base Legal que le Rige, Organismos Seccionales Resoluciones,Actas y Ordenamientos Argumento Departamento de la institu- ción encargado de ver las necesidades de la ciudad y sus ciudadanos para lo cual creara y emitira resoluciones, ordenanzas y actas de dichas decisiones para mejorar el nivel de vida de la población, Viáticos,Informes de Trabajo y Justificativos Argumento Es el rubro destinado para los funcionarios de la institución procedan a cumplir sus funciones fuera de su lugar habitual para realizar trabajos en beneficio de la institución y ciudadanía en general, TALENTO HUMANO b2 Distributivo de Personal, Contratos de Créditos Externos e Internos Argumento Documentación que demuestra la transparencia de la institución con sus ciudadanos al dar a conocer información de la obtención de créditos que permitan implementatr su plan de trabajo en benefi- cio de la población., Presupuesto de la Institucion Argumento Es la planificación de la institución por departamentos para dar a conocer sus necesidades economicas que le permita llevar a cabo sus programas en beneficio de la población durante un año, Base Legal que le Rige Argumento Son todas aquellas leyes normas internacionales códigos, leyes orgánicas, disposiciones, acuerdos, resoluciones, decretos, que norman el funcionamiento del estado y la institución municipal., Responsable de Atender la Información Pública Argumento Es la información que presta la institución a la ciudadanía para que estos conozcan ante que funcionario presentar sus requerimientos, ORGANIZACION a1 Estructura Organica Funcional, ORGANIZACION t Planes y Programas en Ejecución, INFORMACION j Empresas y Personas que han incumplido contratos, FINALIDADES ORGANIZACION, Distributivo de Personal Argumento Es documento que permite establecer el numerico del personal como también su ubicación en cada departamento de la institución de acuerdo a sus capacidades y designación de funciones., Planes y Programas en Ejecución Argumento Los planes y programas de operación que deben elaborarse para que funcione todo el modo de gestion del GAD TENA y poder cumplir con el plan de trabajo planificado por el alcalde y este acorde con la estructura orgánica de la institución, PROCESO INTERNO k Planes y Programas en ejecución, PROCESO INTERNO c remuneración Mensual por Puesto, PROCESO INTERNO h Resultados de las Auditorias Internas y Gubernamentales, Estructura Organica Funcional Argumento Es el conjunto de personas e instalaciones con una disposición de responsabilidades autoridades y relaciones lo que permitiria cumplir la misión del GAD TENA, remuneración Mensual por Puesto Argumento Es la información proporcionada por el estado para las instituciones publicas puedan en base a estos parametros contratar a sus funcio- narios que le permita funcionar adecuadamente con el salario asignado por el estado