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Este Cmap, tiene información relacionada con: mapa comportamiento organizacional, El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos,grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones,con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo,que Asimismo trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. Metas del comportamiento organizacional. Controlar las actividades que se realizan periodicamente. Comprender saber como se comporta las personas. Predecir a futuro la conducta de los empleados., Estas se pueden considerar de facil obtencion por parte de los gerentes y su mayor parte influye informacion contenida en el historial del empleado. dentro de estas podemos enumerar 1.Antiguedad 2.Habilidades individuales 3.Habilidades intelectuales 4.Habilidades fisicas, Estas se pueden considerar de facil obtencion por parte de los gerentes y su mayor parte influye informacion contenida en el historial del empleado. dentro de estas podemos enumerar 1.edad 2.genero 3.Estado civill, El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos,grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones,con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo,que Asimismo trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. Caracteristicas Estas se pueden considerar de facil obtencion por parte de los gerentes y su mayor parte influye informacion contenida en el historial del empleado., Estas se pueden considerar de facil obtencion por parte de los gerentes y su mayor parte influye informacion contenida en el historial del empleado. Otras caracteristicas OBJETIVOS: 1.Describir como se comportan las personas en determinadascondiciones. 2.Entender a que se debe ese comportamiento. 3.Predecir como se comportaran determinados empleados 4.Controlar el comportamiento, al menos parcialmente, Estas se pueden considerar de facil obtencion por parte de los gerentes y su mayor parte influye informacion contenida en el historial del empleado. Otras caracteristicas NIVEL GRUPAL Un grupo es un conjunto de personas que se relaciona entre si por vinculos o intereses comunes,la estructura de un grupo afecta el comportamiento esperable de sus miembros., son los gerentes los encargados de supervisar las actividades que desarrollan los empleados para dar cumplimiento a las metas propuestas. Funcion de los gententes. Planear las metas organizacionales;organizar que labores deben cumplir las personas de acuerdo a sus capacidades. Direccionar el personal motivandolo dirigiendolo y utilizando siempre el buen dialogo para el buen clima organizacional., comportamiento organizacional que es El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos,grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones,con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo,que Asimismo trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad., Estas se pueden considerar de facil obtencion por parte de los gerentes y su mayor parte influye informacion contenida en el historial del empleado. Otras caracteristicas NIVEL INDIVIDUAL Los datos que permiten comprender los factores que afectan la conducta individual en general pueden obtenerse de la informacion del expediente personal de cada empleado., Estas se pueden considerar de facil obtencion por parte de los gerentes y su mayor parte influye informacion contenida en el historial del empleado. Otras caracteristicas Variables Dependiente: son variables que estan afectadas por variables indenpente. Variables independientes: Son las supuestas causas de cambios en las variables dependientes., El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos,grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones,con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo,que Asimismo trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. Teorias Teoría de la administración científica El enfoque de la administración científica es el énfasis en las tareas. Esta consistía en como dice su nombre incluir métodos científicos como la observación y medición, para así lograr una buena eficiencia industrial., El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos,grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones,con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo,que Asimismo trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. Teorias Teoría de las Relaciones Humanas La teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne., Estas se pueden considerar de facil obtencion por parte de los gerentes y su mayor parte influye informacion contenida en el historial del empleado. Otras caracteristicas NIVEL ORGANIZACIONAL En una organizacion pueden dividirse las actividades necesarias para alcanzarun objetivo comun, El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos,grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones,con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo,que Asimismo trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. ???? IMPORTANCIA: Ayuda a comprender las relaciones de los trabajadores entre si,tambien ayuda a entender la influencia que el entorno ejerce sobre la empresa y esta coordinado estructuralmente., El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos,grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones,con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo,que Asimismo trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. En las organizaciones son los gerentes los encargados de supervisar las actividades que desarrollan los empleados para dar cumplimiento a las metas propuestas., son los gerentes los encargados de supervisar las actividades que desarrollan los empleados para dar cumplimiento a las metas propuestas. Habilidades de los gerentes Conceptuales: analizar y diagnosticar situaciones complejas. Humanas:motiva las personas ya sea individual o grupalmente. Tecnicas: aplicada atravez del conocimiento o experiencia adquirida del personal, El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos,grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones,con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo,que Asimismo trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. Teorias Teoria del sistema es un conjunto de elementos interrelacionados entre sí que constituyen un “todo organizado”, donde el resultado es mayor que la suma de sus partes, El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos,grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones,con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo,que Asimismo trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. Teorias Teoría clásica Surge poco después de la Revolución Industrial, se da una gran diversificación y multiplicación de organizaciones. La teoría clásica de las organizaciones trata casi exclusivamente con la estructura de las organizacionales formales