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Este Cmap, tiene información relacionada con: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, VALORES ORGANIZACIONALES INFLUYE EN En el desarrollo, la estabilidad y el posicionamiento de toda organización., Los valores juegan un papel importante en la determinación de la estrategia corporativa porque Se emplean al planificar un proyecto, al ejecutarlo y al obtener los resultados., VALORES ORGANIZACIONALES DEFINICION Conjunto de principios necesarios para determinar los objetivos de la empresa y poder asi ofrecer productos y servicios de calidad., En el desarrollo, la estabilidad y el posicionamiento de toda organización. fortalecen Relaciones de trabajo, VALORES ORGANIZACIONALES TEORIAS Marco de referencia del conocimiento, guían el proceso de investigación, Conservar un ambiente pacífico, agradable, respetuoso y a la misma vez eficaz. TRABAJO EN EQUIPO Trabajo hecho por varias personas donde cada uno hace una parte pero todos con un objetivo común., Conservar un ambiente pacífico, agradable, respetuoso y a la misma vez eficaz. RESPETO Reconocer las capacidades, sentimientos e intereses del prójimo en una relación basada en el buen trato., Marco de referencia del conocimiento, guían el proceso de investigación Welch (2005) La misión y valores son indispensable en toda organización. La misión anuncia exactamente la dirección por la que se avanza y los valores describen el comportamiento que nos llevará hasta allí., Marco de referencia del conocimiento, guían el proceso de investigación Ivancevich (1982) Se reflejan en el comportamiento de quienes las toman, incluso previo a la toma de decisiones, durante la elección de alternativas y en la puesta en marcha de la alternativa escogida., Conservar un ambiente pacífico, agradable, respetuoso y a la misma vez eficaz. PUNTUALIDAD Es cumplir con nuestras tareas y responsabilidades en el debido momento., Marco de referencia del conocimiento, guían el proceso de investigación Hofstede (1998) Consideró que los valores no son universales, sino que también están afectados por la cultura de la organización, definiendo características comunes de un grupo humano., En el desarrollo, la estabilidad y el posicionamiento de toda organización. a través Decisiones de inversión., Marco de referencia del conocimiento, guían el proceso de investigación Portuondo Vélez (2009) El factor humano es el elemento esencial del desarrollo de la organización, que busca la máxima implicación de los empleados, como vía para alcanzar los retos planteados, VALORES ORGANIZACIONALES CARACTERISTICAS Los valores juegan un papel importante en la determinación de la estrategia corporativa, Conservar un ambiente pacífico, agradable, respetuoso y a la misma vez eficaz. CONFIANZA Seguridad que tiene alguien en otra persona, considerando que es capaz de actuar de forma correcta., VALORES ORGANIZACIONALES SIRVEN Conservar un ambiente pacífico, agradable, respetuoso y a la misma vez eficaz., Conservar un ambiente pacífico, agradable, respetuoso y a la misma vez eficaz. RESPONSABILIDAD A través de la cual las personas son capaces de comprometerse y actuar de una manera correcta., Conservar un ambiente pacífico, agradable, respetuoso y a la misma vez eficaz. CREATIVIDAD Es la producción de ideas originales, recombinación de ideas, ver desde diferentes ángulos., Marco de referencia del conocimiento, guían el proceso de investigación Ballve (2006) Los valores están compuestos por dos elementos: la racionalidad y la virtualidad. La racionalidad determina por qué se deben adoptar ciertos valores y la virtualidad busca traducirlos en virtudes., Conservar un ambiente pacífico, agradable, respetuoso y a la misma vez eficaz. INTEGRIDAD Actuar de manera ética, honesta, transparente y con espíritu de servicio.