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Este Cmap, tiene información relacionada con: proceso de sistema edl, 2. SEGUIMIENTO: Verificación de avance, cumplimiento o no de las tareas durante la totalidad del período de evaluación. Evidencias del desarrollo de los compromisos concertados., ¿QUE ES ? Herramienta sistematica de gestión, que valora contriibuciones individuales. Mide el desempeño organizacional. Tiene en cuenta:, DEBERES DE LOS JEFES O ENTIDADES. - Establecer planes de sensibilización para el proceso. - Diseñar lanes de capacitación. -Incluir el proceso de gestión del talento humano. - Fortalecer procesos de gestión. - Conocer metas y manuales de funciones. DEBERES DE EVALUADOS Y EVALUADORES, PROCESO DEL SISTEMA DE EDL EDL Evaluación de desempeño laboral. DEBERES DE LOS JEFES O ENTIDADES., 4. CLASIFICACIÓN DEFINITIVA Se tiene en cuenta 2 aspectos importantes: Período De Prueba: - Cuando se termina el Proc. de prueba del colaborador público. se efectuara la calificación definitiva., PROCESO DEL SISTEMA DE EDL EDL Evaluación de desempeño laboral. 4 PROCESOs PARA LA EDL, Evidencia el porcentaje del avaluado. Evaluación Parcial 1er Semestre: del 1 de febrero al 31 de julio de cada año. 2do Semestre: del 1 de agosto al 31 de enero del año siguiente., 2. SEGUIMIENTO: Verificación de avance, cumplimiento o no de las tareas durante la totalidad del período de evaluación. Avance de los planes o metas., NIVELES DE DESARROLLO - Bajo: de 4 a 6. - Aceptable: de 7 a 9. -Alto: de 10 a 12. - Muy alto: de 13 a 15. ESCALA DE CALIFICACIÓN, Evidencia el porcentaje del avaluado. Evaluación Eventual - Por cambio del evauador, antes de retirarse debe evaluar a los colaboradores. - Por cambio de empleo o reubicación del empleo. - Se producen dentro de los 10 días habiles siguientes a partir que sucede la situación., 2. SEGUIMIENTO: 3. EVALUACIÓN PARCIAL Y EVENTUAL 4. CLASIFICACIÓN DEFINITIVA, Tiene en cuenta: Evaluación Estima el conocimeinto, destrezas, aptitudes, habilidades durante un periodo., 4. CLASIFICACIÓN DEFINITIVA Se tiene en cuenta 2 aspectos importantes: Período Anual: - Del 1 de febrero y el 31 del año siguiente. -Corresponde a la sumatoría de las 2 evaluaciones parciales semestrales., Dentro de los 15 días habiles siguientes del inicio del periodo de evaluación. Se divide en: COMPORTAMENTALES Período De Prueba: - Por interrupción. - Lapso de 20 días continuos., ESCALA DE CALIFICACIÓN - Sobresaliente: > o = al 90% - Satisfactorio: > a 65% < al 90% - No satisfactorio: < o = 65%, Tiene en cuenta: Calificación Es la asignación porcentual alcanzada por el evaluado a su comportamiento y desempeño., 4 PROCESOs PARA LA EDL 1. CONCERTACIÓN DE COMPROMISOS Dentro de los 15 días habiles siguientes del inicio del periodo de evaluación., DEBERES DE EVALUADOS Y EVALUADORES - Participacón activa en el proceso. - Utilización del dialogo como estrategía. - Los evaluadores deben preguntar, retroalimentar, para crear un clima de confianza y seguridad. NIVELES DE DESARROLLO, - CNSC. - Jefe de la entidad. - Jede de la oficina de planeación. - Jefe de la oficina de control interno. - Jefe de la unidad de personal. - Evaluado y evaluadores. ¿ A QUIEN SE EVALUA? Colaboradores públicos de carrera y en periodo de prueba., Tiene en cuenta: ¿QUIEN PARTICIPA? - CNSC. - Jefe de la entidad. - Jede de la oficina de planeación. - Jefe de la oficina de control interno. - Jefe de la unidad de personal. - Evaluado y evaluadores.