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Questa Cmap, creata con IHMC CmapTools, contiene informazioni relative a: Capitolo 3 - La definizione del profilo, Capitolo 3a - La definizione del profilo identificazione delle caratteristiche del candidato le caratteristiche sono OGGETTIVE dati anagrafici; grado di istruzione; conoscenze specialistiche; conoscenze documentabili; esperienze lavorative., TRADIZIONALE gli strumenti di rilevazione sono MODELLO DEI MOTIVI DI MCCLELLAND 3 motivi fondamentali; successo: fare meglio cosa si sa fare; potere: influenza sugli altri e prestigio; affiliazione: piacere di interagire co le persone; innovazione, la realizzazione, aumentando gli stimoli, aumente i livelli di arousal, OGGETTIVE dati anagrafici; grado di istruzione; conoscenze specialistiche; conoscenze documentabili; esperienze lavorative. metodologia TRADIZIONALE, SOGGETTIVE tratti di personalità; inclinazioni motivazionali; attitudini; capacità comportamentali. metodologia COMPETENZE, Capitolo 3a - La definizione del profilo identificazione delle caratteristiche del candidato le caratteristiche sono SOGGETTIVE tratti di personalità; inclinazioni motivazionali; attitudini; capacità comportamentali., MODELLO DEI MOTIVI DI MCCLELLAND 3 motivi fondamentali; successo: fare meglio cosa si sa fare; potere: influenza sugli altri e prestigio; affiliazione: piacere di interagire co le persone; innovazione, la realizzazione, aumentando gli stimoli, aumente i livelli di arousal si quantifica con TEST ORIENTAMENTO MOTIVAZIONALE, TRADIZIONALE gli strumenti di rilevazione sono TASSONOMIA DEI VALORI DI SCHWARTS La tassonomia si articola in 10 valori di base; potere; successo; stimolazione; edonismo; autodirezione; universalismo; benevolenza; tradizione; conformismo; sicurezza; i valori sono espressi all'interno di un circomplesso; quelli adiacenti sono affini, quelli opposti sono discrepanti, OGGETTIVE dati anagrafici; grado di istruzione; conoscenze specialistiche; conoscenze documentabili; esperienze lavorative. metodologia COMPETENZE, TRADIZIONALE gli strumenti di rilevazione sono Altre dimensioni soggettive capacità, attitudini, intelligenza ed efficacia personale, TRADIZIONALE gli strumenti di rilevazione sono BIG FIVE il BFQ, Big Five Questionaire, prevde 5 dimensioni e 10 sottodimensioni, SOGGETTIVE tratti di personalità; inclinazioni motivazionali; attitudini; capacità comportamentali. metodologia TRADIZIONALE