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Questa Cmap, creata con IHMC CmapTools, contiene informazioni relative a: Capitolo 4 - Le fasi della selezione, Capitolo 4 - Le fasi della selezione Reclutamento - recruitment STESURA DELL'ANNUNCIO pre-seleziona il target a cuisi rivolge, STESURA DELL'ANNUNCIO pre-seleziona il target a cuisi rivolge tecnica RJP prevede la comunicazione di info realistiche, evidenziando aspetti sia positive sia negative, ESTERNO ALL'AZIENDA abbiamo SELEZIONE PROFESSIONALE DI PERSONALE INTERNO, BANCHE DATI raccolta info candidature spontanee sono conservate da AZIENDE all'interno di spazi on-line, Capitolo 4 - Le fasi della selezione Reclutamento - recruitment INTERNO ALL'AZIENDA, SVILUPPO PROFESSIONALE DI PERSONALE INTERNO modalità SCREENING raccolta info candidati idonei e successiva selezione. Le candidature non sono spontanee, INTERNO ALL'AZIENDA vantaggi RIDOTTI COSTI MOTIVAZIONE PERSONALE INTERNO, BANCHE DATI raccolta info candidature spontanee sono conservate da AGENZIE PER IL LAVORO offrono consulenze a pagamento alle aziende, SELEZIONE PROFESSIONALE DI PERSONALE INTERNO modalità BANCHE DATI raccolta info candidature spontanee, Capitolo 4 - Le fasi della selezione Reclutamento - recruitment SCREENING DEI CURRICULA filtra le candidature sulla base dei dati oggettivi contenuti nei CV: età, esperienze scolastiche, esperienze professionali, SVILUPPO PROFESSIONALE DI PERSONALE INTERNO modalità JOB POSTING inserzione/mail aziendale. Le candidature sono spontanee, INTERNO ALL'AZIENDA abbiamo SVILUPPO PROFESSIONALE DI PERSONALE INTERNO, Capitolo 4 - Le fasi della selezione Reclutamento - recruitment ESTERNO ALL'AZIENDA, BANCHE DATI raccolta info candidature spontanee sono conservate da CENTRI PER L'IMPIEGO tutelano principalmente i lavoratori svantagiati, BANCHE DATI raccolta info candidature spontanee sono conservate da ENTI DI FORMAZIONE E SCUOLE offrono servizi di placement, SELEZIONE PROFESSIONALE DI PERSONALE INTERNO modalità INSERZIONE