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Este Cmap, tiene información relacionada con: Valores, La teoria de las dimenciones culturales de Hofstede en 1998 donde radicó en considerar que los valores no son universales, sino que también están afectados por la cultura de la organización, Valores en el Trabajo hay Diversas teorías, por organizarse en un sistema guia Percepciones, Las actitudes son Predisposiciones a realizar acciónes, Presentan los mismos problemas de operatividad a pesar de su importancia Los cuáles son <math xmlns="http://www.w3.org/1998/Math/MathML"> <mtext> ∙Al ser procesos estables no permiten cambio o manipulación 
∙Dificil observación objetiva, no permiten medición y observación </mtext> </math>, Valores en el Trabajo tienen Gran importancia dentro del comportamiento humano en la organización, <math xmlns="http://www.w3.org/1998/Math/MathML"> <mtext> ∙Al ser procesos estables no permiten cambio o manipulación 
∙Dificil observación objetiva, no permiten medición y observación </mtext> </math> por esto El campo de la Psicología y del trabajo se centra, Valores Se sustentan por La teoría de la acción razonada de Fishbein y Ajzen en 1975, Valores estás Se diferencian por su nivel de abstracción, La teoría de la acción razonada de Fishbein y Ajzen en 1975 establece los siguientes • La conducta de una persona está condicionada por la “intención” que ésta tenga de realizar la acción. Esta será positiva o negativa en función de la actitud individual de la persona, así como del valor que crea que su acción supondrá socialmente. • Las creencias que determinan la actitud y la norma subjetiva (sentimientos). • Considera la intención de realizar o no una conducta como el determinante más inmediato del comportamiento. • Una conducta que surja de la intención de una persona, y que tenga en cuenta tanto su propia orientación como la de su ambiente social más próximo, se puede calificar de conducta razonada. • Excluye cualquier otro factor (características de personalidad, roles sociales o variables demográficas)., Percepciones son Conjunto de estimulos percibidas por los sentidos que se seleccionan en función de intereses y valores, El comportamiento individual en esté estan Valores, radicó en considerar que los valores no son universales, sino que también están afectados por la cultura de la organización también ∙Considera que, aun siendo independientes, cultura de la organización y valores están relacionados, de manera que la cultura conforma los valores de sus trabajadores. ∙Encuentra perfiles de valores diferenciados en función de diversas variables organizacionales, tales como el tamaño de la organización., Las actitudes se componen de Elemento conductual, por organizarse en un sistema guia Creencias, por organizarse en un sistema guia comportamiento, Gran importancia dentro del comportamiento humano en la organización Influencia en el clima organizacional ∙son parte fundamental de la cultura organizacional. ∙Los integrantes se relacionan y funcionan mejor, posees mayor coordinación, ∙Permiten preever la planificación. ∙Permiten que se logren con eficiencia los objetivos., CLIMA ORGANIZACIONAL tiene Elementos, Valores se definen como “Una creencia duradera de que un modo específico de conducta o estado final de existencia es preferible, personal y socialmente, a su opuesto.” M. Rokeach (1973), Las actitudes se componen de Elemento afectivo