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Este Cmap, tiene información relacionada con: Desarrollo y conocimiento H, Una persona y de sus experiencias se trasmite mediante lo cual es La observaciòn, La creaciòn de conocimieto organizacional diseminarlos Los miembros de una oraganizaciòn, Una persona y de sus experiencias se trasmite mediante lo cual es contacto directo con el individuo, La creaciòn de conocimieto organizacional materializarlos *Productos *Servicios *Sistema, Desarrollo del Capital Humano y Conocimientos Organizacional. Capital Humano Gestionar adecuadamente el conocimiento, La creaciòn de conocimieto organizacional como La capacidad de generar nuevos conocimientos, Desarrollo del Capital Humano y Conocimientos Organizacional. Conocimiento Adquiere una importancia, Gestionar adecuadamente el conocimiento a fin de Producir conocimientos *Habilidades, Producir conocimientos *Habilidades Tanto como *Individuos *Àmbito Organizacional, Nonake y Takeuchi es La creaciòn de conocimieto organizacional, se divide dos dimensiones Tàctico, *Individuos *Àmbito Organizacional ahì determina necesidades, manera pràctica ejemplo Una persona y de sus experiencias se trasmite mediante, Desarrollo del Capital Humano y Conocimientos Organizacional. Conocimiento se divide, Adquiere una importancia en la competitividad de las organizaciones, se puede encontrar diferentes medios como son Diversos documentos. *Bases de datos, Explìcito es aquel se puede encontrar diferentes medios, Desarrollo del Capital Humano y Conocimientos Organizacional. De acuerdo con Nonake y Takeuchi, se divide dos dimensiones Explìcito, *Individuos *Àmbito Organizacional ahì determina capacitaciòn