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Este Cmap, tiene información relacionada con: MOTIVACIÒN, SATISFACCIÒN Y DESEMPEÑO, MOTIVACIÒN, SATISFACCIÒN Y DESEMPEÑO Otras circunstancias que pueden tambièn influir en la motivaciòn: Los roles que se juegan en el trabajo, Un trabajador motivado ???? No es necesariamente un trabajador productivo, No es necesariamente un trabajador productivo Para que un alto nivel de motivaciòn se traduzca en un alto desempeño son necesarios: El conocimiento (percepciòn del rol), Cuando se moviliza por la consecuencia personal de la tarea o sus resultados ???? Para conseguir un premio, Produce anto desempeño Cuando la acompañan La disponibilidad de recursos, MOTIVACIÒN ???? Direcciòn, MOTIVACIÒN, SATISFACCIÒN Y DESEMPEÑO Juego circular de influencias La Satisfacciòn, Genera Energìa ???? Hacia cierto objetivo, Caracterìsticas de las personas ???? Para el empleado y para el empleador, No es necesariamente un trabajador productivo Para que un alto nivel de motivaciòn se traduzca en un alto desempeño son necesarios: Las necesidades de la propia empresa, Produce anto desempeño Cuando la acompañan La identificaciòn con la organizaciòn, Hasta satisfacer la necesidad Se distinguen dos tipos: Intrìnseca, Hasta satisfacer la necesidad Se distinguen dos tipos: Extrìnseca, Hacia cierto objetivo ???? Hasta satisfacer la necesidad, No es necesariamente un trabajador productivo Para que un alto nivel de motivaciòn se traduzca en un alto desempeño son necesarios: La disponibilidad de recursos para la ejecuaciòn de la tarea, MOTIVACIÒN, SATISFACCIÒN Y DESEMPEÑO ???? Un trabajador motivado, MOTIVACIÒN, SATISFACCIÒN Y DESEMPEÑO ???? MOTIVACIÒN, MOTIVACIÒN, SATISFACCIÒN Y DESEMPEÑO Juego circular de influencias Desempeño, Cuando se moviliza por la consecuencia personal de la tarea o sus resultados Un factor importante: Règimen de evaluaciòn, Para el empleado y para el empleador ???? Capacidades de las personas