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Este Cmap, tiene información relacionada con: 1.2. DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Y CONOCIMIENTO ORG Janet, para convertir el conocimiento tácito que se encuentra en sus colaboradores, incluyen interpretaciones ni opiniones, capacidad de las organizaciones para aprovechar y desarrollar, materializarlos en productos y distribuirlos con miembros de la Org., relevante cuando el conocimiento, regresión a la información datos se converte en información, competitividad de las organizaciones, documentos y bases de datos en el proceso de exteriorización, entenderlo y utilizarlo, capital humano constituye factor, perfeccionar es la capacitación, recibir mediante la la consulta directa, los datos son descriptivos, factor que agrega valor, complementándose con los datos de la propia cultura, conocimiento tácito se convierte en explícito, transmitir mediante por documentos y bases de datos, dependerá de su capacidad para para convertir el conocimiento tácito, coloca en función de logro objetivos de organización, nuevos conocimientos y materializarlos en productos