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Este Cmap, tiene información relacionada con: 1.2. Desarrollo del capital humano y conocimiento organizacional, Conocimiento organizacional: capacidad orgánica para generar nuevos conocimientos, diseminarlos entre los miembros de una organización. materializarlos en Servicios, Nonaka y Takeuchi ¿Es? Conocimiento organizacional: capacidad orgánica para generar nuevos conocimientos, diseminarlos entre los miembros de una organización., puede tener una regresión a la información y a los datos Asi se les considera Sin interpretación, El capital humano constituye actualmente un factor que agrega valor a las organizaciones DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Y CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL El conocimiento, Aquel que se exterioriza Se puede transmitir diversos documentos, Las características de una persona y de sus experiencias se pude transmitir mediante el contacto directo con el individuo, Conocimiento organizacional: capacidad orgánica para generar nuevos conocimientos, diseminarlos entre los miembros de una organización. propuestas en cuanto a los elementos del conocimiento organizacional puede tener una regresión a la información y a los datos, puede tener una regresión a la información y a los datos Asi se les considera No son descriptivos, Tácito Se desenvuelve... De manera en la que se obtiene de manera práctica y sólo se puede transmitir o recibir mediante la consulta directa al poseedor de este tipo de conocimiento, puede tener una regresión a la información y a los datos El conocimiento se divide a la vez en dos dimensiones: Tácito, cuando el conocimiento se coloca en función del logro de los objetivos de la organización. depende de la capacidad que tengan las organizaciones para aprovechar y desarrollar el conocimiento, Las características de una persona y de sus experiencias se pude transmitir A través de la observación., de la capacidad que tengan las organizaciones para aprovechar y desarrollar el conocimiento Es el proceso para perfeccionar los conocimientos y desarrollar el capital humano es justamente el de capacitación y desarrollo de personal., De manera en la que se obtiene de manera práctica y sólo se puede transmitir o recibir mediante la consulta directa al poseedor de este tipo de conocimiento Depende de... Las características de una persona y de sus experiencias, puede tener una regresión a la información y a los datos El conocimiento se divide a la vez en dos dimensiones: Explícito, Conocimiento organizacional: capacidad orgánica para generar nuevos conocimientos, diseminarlos entre los miembros de una organización. materializarlos en Productos, Conocimiento organizacional: capacidad orgánica para generar nuevos conocimientos, diseminarlos entre los miembros de una organización. materializarlos en Sistema, El conocimiento Adquiere importancia... relación con la competitividad de las organizaciones, Explícito ES... Aquel que se exterioriza, Aquel que se exterioriza Se puede transmitir bases de datos