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Este Cmap, tiene información relacionada con: Captación y Selección, Administrativa, estratégica,competencia y conocimiento Modelo de Max Lineamiento de la organización, Proceso administrativo Modelo de GRH (2005) Tendencia a nueva tecnologia de enpresa, Cantidad y calidad de la organizacion Modelo Bustillo (1994) Perfil de competencia de reclutamiento y seleccion, Integración y socialización Modelo Harper y Lynk (1992) Cantidad y calidad de la organizacion, Mixto SE Basa en preguntas estructuradas y espontaneas, Administrativa, estratégica,competencia y conocimiento Modelo de Besseyre Det Horts (1990) Desarrollo de competencia de la empresa, Accede a una ingente cantidad de talento SE Formenta la compatibilidad y la diversidad, Desarrollo de competencia de la empresa Modelo BEER Y COLABORADORES (1990) Explica la influencia de los trabajares, Assessment center SE Evalua las competencias conductuales de un candidato dentro de la organización, PROCESO DE CAPTACION DE TALENTO HUMANO Modelo de Gestión Administrativa, estratégica,competencia y conocimiento, Prueba de razonamiento SE EVALUA Capicidad mental y verbal Test de razonamiento, PROCESO DE CAPTACION DE TALENTO HUMANO ES La clave, de buscar personal alternamente capacitado para asumir una responsabilidad que implica un puesto de trabajo en una organización, La clave, de buscar personal alternamente capacitado para asumir una responsabilidad que implica un puesto de trabajo en una organización Metodos y Tecicas Externo, Interno CONSISTE En cubrir un puesto vacante reubicado a algun empleado que ya pertenece a la empresa, Explica la influencia de los trabajares Modelo de Quintanilla (1991) Integración y socialización, PROCESO DE CAPTACION DE TALENTO HUMANO Caracteristica Analisis de nesecidades Reclutamiento entrevista inicial investigación de antecedentes, Perfil de competencia de reclutamiento y seleccion Modelos de Zayas (1996) Misión, obejetivo y estrategia, La clave, de buscar personal alternamente capacitado para asumir una responsabilidad que implica un puesto de trabajo en una organización Metodos y Tecicas Mixto, Misión, obejetivo y estrategia Modelo de Chiavea (2000) Proceso administrativo, La clave, de buscar personal alternamente capacitado para asumir una responsabilidad que implica un puesto de trabajo en una organización Instrumento de Captación y selección Prueba de razonamiento