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Este Cmap, tiene información relacionada con: liderazgo, El liderazgo. es Teorías X e Y, El directivo piensa que sus subordinados: ∙Aversión natural por el trabajo, lo evitan ∙Hay que obligarles y controlarles para que trabajen ∙No tienen ambición y evitan la responsabilidad ∙La mayoría de las personas prefieren ser dirigidos ENTONCES Entonces, el directivo actúa como: ∙ Autoritario ∙Autocrático ∙Rígido, El liderazgo. es ∙ Algo positivo ∙Algo que no está claro – se relaciona con el cambio – se relaciona con indicar el camino a otros ∙En los puestos de dirección de las organizaciones interesa contar con personas: – con autoridad formal – con competencias técnicas – con capacidad de liderazgo, El liderazgo. es ∙ antes de la Segunda Guerra Mundial – liderazgo relacionado con características de la personalidad – los líderes nacían – teorías de los rasgos ∙Años 50 – liderazgo afectado por factores externos a los líderes – importancia de los comportamientos grupales – teoría de los comportamientos ∙Años 60 – se incorpora otra variable en la definición del proceso de liderazgo: la situación, el contexto – teoría situacional., Teorías X e Y donde Teoría X, Teoría Y es El directivo piensa que sus subordinados: ∙El trabajo es natural como un juego. ∙Según condiciones, se evita o se hará voluntario ∙Las personas practican la autodirección y el autocontrol ∙Saben y buscan asumir responsabilidades ∙Tienen grandes capacidades intelectuales (creatividad, imaginación, …) que deben ser aprovechadas, El directivo piensa que sus subordinados: ∙El trabajo es natural como un juego. ∙Según condiciones, se evita o se hará voluntario ∙Las personas practican la autodirección y el autocontrol ∙Saben y buscan asumir responsabilidades ∙Tienen grandes capacidades intelectuales (creatividad, imaginación, …) que deben ser aprovechadas por lo que Entonces, el directivo actúa como: ∙ Participativo, abierto ∙ Democrático ∙ Dinámico, El liderazgo. es LÍDER CARISMÁTICO, Teoría X ES El directivo piensa que sus subordinados: ∙Aversión natural por el trabajo, lo evitan ∙Hay que obligarles y controlarles para que trabajen ∙No tienen ambición y evitan la responsabilidad ∙La mayoría de las personas prefieren ser dirigidos, Teorías X e Y donde Teoría Y, LÍDER CARISMÁTICO sus características son ∙ Visión: Es una imagen mental del futuro posible y deseable para el grupo. Permite fijar una dirección y unas metas. ∙ Pasión: Convicción e ilusión en lo que se está haciendo. ∙ Integridad: Honestidad y veracidad. ∙ Confianza de los demás: Creencia en la integridad, el carácter y la habilidad de un líder ∙ Curiosidad: Ganas de conocer nuevas técnicas y formas de mejorar ∙ Osadía: Valentía a la hora de emprender cambios ⇒ Liderazgo: Es la capacidad de ciertas personas de motivar y suscitar la admiración de sus seguidores gracias a una supuesta cualidad de "magnetismo personal".