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Este Cmap, tiene información relacionada con: Calidad de vida y bienestar laboral1, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL son la satisfacción y bienestar de los empleados en lugar detrabajo abarcando aspectos importantes, La renumeración economica que recibe un empleado al realizar su trabajo proporciona un medio por el cual el empleado puede satisfacer sus necesidades basicas y ayudando que el mismo se siente valorado y apreciado por su trabajo, Tener impacto a la salud y el bienestar de los empleados(Peiró,2006) se debe tener ILUMINACION ADECUADA, Tener impacto a la salud y el bienestar de los empleados(Peiró,2006) se debe tener SEGURIDAD, CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO es un proceso dinamico y continuo en la actividad laboral, está organizada objetiva y subjetivamente en sus aspectos operativos relacionales para contribuir al más completo desarrollo del ser humano.(Perez J, 2020), ALGUNOS FACTORES son Ruido, y la contaminación, ASPECTOS NO FAVORABLES pueden ser Deficiencia en los mantenimientos de equipo de trabajo., la remuneración economica que recibe un empleado al realizar su trabajo. ( Garcia, Saavedra y Martinez, 2020) su IMPORTANCIA, SEGURIDAD se Debe tomar medidas para prevenir accidentes y lesiones en el trabajo, CONDICIONES FISICAS es El componente, de la calidad de vida en el trabajo, ALGUNOS FACTORES son ventilación, CARACTERISTICAS son Respeto, Afectar la salud, el bienestar y la seguridad de los empleados generan IMPACTO, COMPONENTES son BENEFICIOS, Ayuda a que los empleados se sientan apoyados, motivados y comprendidos. sus CARACTERISTICAS, BENEFICIOS es la remuneración economica que recibe un empleado al realizar su trabajo. ( Garcia, Saavedra y Martinez, 2020), Las condiciones fisicas, existente en un puesto de trabajo pueden Afectar la salud, el bienestar y la seguridad de los empleados, NECESIDADES PSICOLOGÍCAS se define como IMPACTO AL BIENESTAR, NECESIDADES PSICOLOGÍCAS se define como MEDIDAS DE MEJORA, Aquellas necesidades universales que todo empleado necesita satisfacer sus CARACTERISTICAS