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Este Cmap, tiene información relacionada con: Gestión Humana Aplicada a los Riesgos Psicosociales, Ideas Secundarias como Medición del Riesgo Psicosocial, Condiciones Extralaborales que son aspectos del entorno familiar, social y económico del trabajador que pueden influir en su salud y bienestar, Identificar y mitigar el riesgo psicosocial dentro de una empresa encargandose de Proponer mejoras en la cultura organizacional, prevenir, identificar y mitigar los riesgos psicosociales, promoviendo el bienestar y la salud mental de los trabajadores integrando El Papel del Psicólogo Organizacional, características del trabajo y la organización que influyen en la salud y bienestar del individuo como -Las demandas del puesto -Las relaciones entre compañeros de trabajo -Relaciones con los superiores -La inseguridad laboral -La sobrecarga laboral -Las oportunidades -El ambiente laboral, la gestión estratégica de las condiciones laborales y organizacionales con el fin de prevenir, identificar y mitigar los riesgos psicosociales, promoviendo el bienestar y la salud mental de los trabajadores, Capacitar a empleados y directivos para Promover la gestión del estrés, el liderazgo positivo y la resolución de conflictos, cualquier factor en el entorno laboral que pueda afectar negativamente la salud mental y emocional de una persona como Condiciones Intralaborales, El Riesgo Psicosocial se refiere a cualquier factor en el entorno laboral que pueda afectar negativamente la salud mental y emocional de una persona, aspectos del entorno familiar, social y económico del trabajador que pueden influir en su salud y bienestar como -Relaciones familiares -Condiciones de vivienda -Situación económica -Entorno -Relaciones interpersonales, Normatividad del Riesgo Psicosocial conformada por Resoluciones y Decretos, prevenir efectos negativos, promover el crecimiento personal, mejorar la calidad de vida y reducir situaciones de peligro mediante acciones específicas. mediante La Batería para Evaluar el Riesgo Psicosocial, El Papel del Psicólogo Organizacional es Identificar y mitigar el riesgo psicosocial dentro de una empresa, Condiciones Intralaborales que son características del trabajo y la organización que influyen en la salud y bienestar del individuo, Leyes de salud mental, contra la discriminación de género, contra el acoso laboral, discriminación por discapacidad,..., Capacitar a empleados y directivos para Optimizar la carga laboral, las características sociodemográficas del individuo como -Género -Edad -Estado Civil -Nivel Educativo -Ocupación -Lugar de residencia -Condiciones socioeconómicas, Capacitar a empleados y directivos para Reducir el impacto de los riesgos psicosociales, Resoluciones y Decretos de convivencia laboral, equidad de género en el empleo, batería de riesgo psicosocial, enfermedades laborales, factores de riesgo,..., prevenir efectos negativos, promover el crecimiento personal, mejorar la calidad de vida y reducir situaciones de peligro mediante acciones específicas. mediante El Modelo para Hacer Intervención en Riesgos Psicosociales