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Este Cmap, tiene información relacionada con: historico normativa linea de tiempo mchavez, 2019 – Política Nacional de Talento Humano en Salud Orienta la planificación y distribución del recurso humano. Impacto organizacional - Promueve formación continua. - Mejora planificación estratégica del talento humano. - Busca mayor equidad en la distribución del personal., 2011 – Ley 1438 de 2011 Reforma el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Impacto organizacional - Fortalece la Atención Primaria en Salud. - Exige capacitación en promoción y prevención. - Impulsa el trabajo interdisciplinario., 2015 – Decreto 1072 de 2015 Reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Impacto organizacional - Mejora condiciones laborales. - Obliga a implementar programas de bienestar. - Reduce riesgos laborales en el sector salud., 2021 – Ley 2088 y Ley 2121 de 2021 Regulan trabajo en casa y teletrabajo. Impacto organizacional - Implementa modalidades laborales flexibles. - Impulsa transformación digital. - Requiere capacitación tecnológica del personal., 2020 – Decreto 538 de 2020 (Emergencia COVID-19) Medidas excepcionales para garantizar disponibilidad del talento humano. Impacto organizacional - Flexibiliza contratación. - Incrementa carga laboral. - Acelera implementación de telesalud., 2007 – Ley 1164 de 2007 ???? 2021 – Ley 2088 y Ley 2121 de 2021, 2007 – Ley 1164 de 2007 Regula el Talento Humano en Salud en Colombia. Impacto organizacional -Formaliza requisitos de selección y contratación. - Exige certificación y control ético del ejercicio profesional. - Mejora la calidad en la vinculación del personal sanitario., Línea de Tiempo Histórico-Normativa Talento Humano en Salud en Colombia (2000–2025), 2007 – Ley 1164 de 2007 ???? 2019 – Política Nacional de Talento Humano en Salud, 2007 – Ley 1164 de 2007 ???? 2011 – Ley 1438 de 2011, 2023–2025 – Transformación Digital en Salud Avances en historia clínica electrónica y telesalud. Impacto oranizacional -Moderniza procesos administrativos. - Exige nuevas competencias digitales. - Optimiza la gestión del talento humano., 2021 – Ley 2088 y Ley 2121 de 2021 ???? 2023–2025 – Transformación Digital en Salud, 2007 – Ley 1164 de 2007 ???? 2020 – Decreto 538 de 2020 (Emergencia COVID-19), 2007 – Ley 1164 de 2007 ???? 2015 – Decreto 1072 de 2015