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Este Cmap, tiene información relacionada con: Departamento de Recursos Humanos.imprimir, PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS determinando Necesidades actuales, OBJETIVOS DE FORMACIÓN es decir *Qué debe ser capaz de hacer en el trabajo *Qué niveles de rendimiento debe conseguir, DESARROLLAR PROGRAMAS, CURSOS Y ACTIVIDADES DE FORMACIÓN DEL PERSONAL El departamento de RRHH se encarga de FORMACIÓN CONTINUA, AUDITORIA DEL NIVEL DE SATISFACIÓN DE LOS EMPLEADOS mediante INDICADORES, NECESIDADES teniendo en cuenta *Niveles de rendimiento *Cifras de producción *Abdentismo *Puntos débiles, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL mediante CARTAS DE PRESENTACIÓN, DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS funciones ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS funciones RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL, ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO proceso que RECOPILA INFORMACIÓN, DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS funciones DESARROLLAR PROGRAMAS, CURSOS Y ACTIVIDADES DE FORMACIÓN DEL PERSONAL, RECOMPENSA O RECONOCIMIENTO a través de Diplomas o regalos al emprendedor, DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS funciones PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, RECOPILA INFORMACIÓN identificando *Tareas *Cometidos *Responsabilidades, FORMACIÓN CONTINUA detectando NECESIDADES, FORMACIÓN CONTINUA determinando OBJETIVOS DE FORMACIÓN, Necesidades futuras planificando ¿Cuantas personas necesitaremos en cada departamento para hacer frente a las tareas previstas, DESARROLLAR PROGRAMAS, CURSOS Y ACTIVIDADES DE FORMACIÓN DEL PERSONAL El departamento de RRHH se encarga de FORMACIÓN INICIAL, DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS funciones MOTIVACIÓN DEL PERSONAL, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL mediante CURRÍCULUM VITAE, INDICADORES como 1.Tasa de rotación por renuncias o despidos 2.Tasa de absentismo