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Este Cmap, tiene información relacionada con: 1.1.1 Generalidades y encuadre en el ambito de los procesos organizacionales, Generalidades y encuadre en el ámbito de los procesos organizacionales Sus necesidades son: Sociales de los trabajadores, sino que además se mejora la comunicación entre ellos y la organización, adicionalmente se refuerza la idea del trabajo colectivo., Sociales de los trabajadores, sino que además se mejora la comunicación entre ellos y la organización, adicionalmente se refuerza la idea del trabajo colectivo. Por otro lado: Las teorías tradicionales de dirección del personal y pone énfasis en el aspecto participativo que puede tener la dirección, también, lo que se debería hacer para mejorar los procedimientos de trabajo Cuyo objetivo es: Es compensar las necesidades sociales de los trabajadores. El plan consistía en recabar sugerencias de los trabajadores y posteriormente someterlas a un comité formado por directivos y empleados., Generalidades y encuadre en el ámbito de los procesos organizacionales Se trata también, lo que se debería hacer para mejorar los procedimientos de trabajo, Sobre el valor del capital humano, repasemos brevemente el origen del enfoque humanista en la administración Para Tratar de analizar la importancia de la participación de los trabajadores en las decisiones organizacionales,, Los empleados saben que muchas de las planificaciones de los directivos no son las mejores Hoy en día se hace: Sobre el valor del capital humano, repasemos brevemente el origen del enfoque humanista en la administración, Generalidades y encuadre en el ámbito de los procesos organizacionales Se trata Los empleados saben que muchas de las planificaciones de los directivos no son las mejores, Las teorías tradicionales de dirección del personal y pone énfasis en el aspecto participativo que puede tener la dirección La gestion del capital humano empiza por: Contratación de los trabajadores, su capacitaciín y promoción, Es compensar las necesidades sociales de los trabajadores. El plan consistía en recabar sugerencias de los trabajadores y posteriormente someterlas a un comité formado por directivos y empleados. Es decir Si alguna de las sugerencias era adoptada por la organización, lo que se ahorrara debido a mayor eficiencia u optimización de recursos,, Las teorías tradicionales de dirección del personal y pone énfasis en el aspecto participativo que puede tener la dirección La gestion del capital humano empiza por: Su Integración al sistema al ambiente laboral, incentivación hacia mejores niveles en la organización