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Este Cmap, tiene información relacionada con: Departamento de RRHH, VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO ordenándolos en función de su importancia, DESARROLLO DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS NECESARIOS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS administrar y gestionar los RRHH supone desempeñar las siguientes tareas 1. Contratación de los trabajadores de acuerdo a la normativa 2. Gestión de remuneraciones:nóminas 3. Realizar el control del personal de acuerdo con la normativa y los procedimientos 4. Preparar y coordinar la documentación relativa a condiciones detrabajo, mejoras, despidos, etc 5. Gestionar el cumplimiento de los derechos y obligaciones laborales acordados., FORMACIÓN CONTINUA determinando OBJETIVOS DE FORMACIÓN, DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS funciones DESARROLLAR PROGRAMAS, CURSOS Y ACTIVIDADES DE FORMACIÓN DEL PERSONAL, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL mediante ENTREVISTAS DE TRABAJO, DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS funciones DESARROLLO DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS NECESARIOS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS funciones AUDITORIA DEL NIVEL DE SATISFACIÓN DE LOS EMPLEADOS, RECOMPENSA O RECONOCIMIENTO a través de Incentivos de caracter grupal, Necesidades actuales planificando ¿Cuantas personas necesitaremos en cada departamento para hacer frente a las tareas previstas, AUDITORIA DEL NIVEL DE SATISFACIÓN DE LOS EMPLEADOS mediante ENCUESTAS ENTREVISTAS, PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS determinando Necesidades actuales, FORMACIÓN CONTINUA detectando NECESIDADES, OBJETIVOS DE FORMACIÓN es decir *Qué debe ser capaz de hacer en el trabajo *Qué niveles de rendimiento debe conseguir, AUDITORIA DEL NIVEL DE SATISFACIÓN DE LOS EMPLEADOS mediante INDICADORES, ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO proceso que RECOPILA INFORMACIÓN, VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO ordenándolos en función de su Utilidad, DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS funciones PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, MOTIVACIÓN DEL PERSONAL Es el deseo de hacer esfuerzos para alcanzar metas que tenga RECOMPENSA O RECONOCIMIENTO, ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO proceso que ORGANIZA INFORMACIÓN, NECESIDADES teniendo en cuenta *Niveles de rendimiento *Cifras de producción *Abdentismo *Puntos débiles