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Este Cmap, tiene información relacionada con: PARADIGMAS DE LA ADMINISTRACION, LOS PARADIGMAS DE LA ADMINISTRACION QUE ES UN PARADIGMA? HAROLD KOONTZ, LOS PARADIGMAS DE LA ADMINISTRACION QUE ES UN PARADIGMA? KIIKSBERG, LOS PARADIGMAS DE LA ADMINISTRACION QUE ES UN PARADIGMA? URWICK, PARADIGMAS CULTURALES CENTRADO Exelencia de calidad total y globalizacion de las organizaciones, PARADIGMA CUANTITATIVO DE TOMA DE DECISIONES CENTRADO En el flujo de la informacion. Se orienta hacia la toma de decisiones y la eficiencia, Exelencia de calidad total y globalizacion de las organizaciones CONTEMPLADOS COMO Sistemas socioculturales interdependientes, PARADIGMA PROVENIENTE DE LAS ESCUELAS DE CONDUCTA CONTEMPLAN La organizacion como la conducta de los grupos humanos, LOS PARADIGMAS DE LA ADMINISTRACION QUE ES UN PARADIGMA? GVISHIANI, LOS PARADIGMAS DE LA ADMINISTRACION QUE ES UN PARADIGMA? IDALBERTO CHIAVENATO, LO ANALIZADO PERMITE CONCLUIR QUE Los enfoques actuales sobre las escuelas, corrientes o teorias de la administacion pueden:, TEORIA GENERAL DE LAS ORGANIZACIONES UTILIZACION DE MODELOS CONSISTENTES CON SU CIRCUNSTANCIA ESPECIFICA Se establece una relacion funciona entre las variables externas, la tecnologia y la cultura, PARADIGMA DE INTEGRACION COMPRENDE Los enfoques de sistemas, contigentes y de planeacion extrategica, LOS PARADIGMAS DE LA ADMINISTRACION QUE ES UN PARADIGMA? BERNARDO KLIKBERG, Los enfoques actuales sobre las escuelas, corrientes o teorias de la administacion pueden: AGRUPARSE EN PARADIGMAS CULTURALES, PARADIGMA CLASICOS Y NEOCLASICOS TOMAN La organizacion como una maquina, La organizacion como una maquina ORIENTADA La produccion y la optimizacion de los recursos, Estudios sobre la administracion publica en general ORIENTADA Utilizacion de los modelos burocraticos soportados por un marco legal estable y rigido, PARADIGMA SOBRE LAS ORGANIZACIONES GUBERNAMENTALES AGRUPAN Estudios sobre la administracion publica en general, La organizacion como la conducta de los grupos humanos ORIENTADA A las personas y los aspectos de satisfaccion y autorealizacion, TEORIA GENERAL DE LAS ORGANIZACIONES ESTABLECER UN CUERPO DE CONOCIMIENTOS DE VALIDEZ UNIVERSAL Es este punto donde varios autores han encontrado su principal debilidad,